a Muchas compañías En Estados Unidos, cada vez está más claro que el inglés no es el único idioma útil que hay que saber. ¿Pero hay Los empleadores están listos ¿Preparar a los trabajadores para la inminente transición demográfica?

Según el Instituto Cervantes, Estados Unidos está en camino de convertirse en el país de habla hispana más grande del mundo para 2050. Pero aunque el español se está volviendo más común, los datos de Best Diplomats muestran que solo 15 millones de estadounidenses hablan español como segundo idioma. lenguaje, lo que indica una brecha de comunicación en las próximas décadas. Por esta razón, es probable que así sea. Útil para empresas Becky Gendy, directora de marketing B2B de la empresa de software lingüístico Babbel, señala que las empresas están considerando el aprendizaje de idiomas como una oportunidad para mejorar las habilidades de su fuerza laboral.

«Esta transformación se está produciendo rápidamente y no se puede ignorar», afirma Gandy. «La comunicación es la clave del éxito empresarial y la productividad aumenta cuando se eliminan las barreras del idioma».

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Para un soldado, aprender el idioma será un gran valor añadido para los empleadores que buscan no sólo mejorar sus operaciones sino también ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Gendy explica que Babbel for Business sirve específicamente a empleadores que desean brindarles a sus empleados acceso a programas y lecciones relevantes para su industria, donde los empleados pueden aplicar lo que aprenden para avanzar en sus carreras en sus empresas y trabajos.

«Esto haría que los empleados fueran más comercializables para ascensos o nuevos empleos si fuera necesario», afirma. «El valor de las habilidades lingüísticas en el lugar de trabajo está aumentando a medida que la fuerza laboral se vuelve más diversa cada día».

Ella señala que no es fácil encontrar tiempo para aprender otro idioma, por lo que puede ser útil que los empleadores alienten a los empleados a tomarse un poco de tiempo de su jornada laboral para participar en una lección. Las empresas también pueden promover el aprendizaje de idiomas como un beneficio para la salud, ya que investigaciones, como un estudio realizado por la Universidad de Iowa, han demostrado que saber más de un idioma puede ayudar a prevenir la demencia o disuadir los síntomas por más tiempo.

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Gendi enfatiza que los empleadores deberían considerar si sus empleados tienen las herramientas que necesitan para tener éxito en una fuerza laboral que cambia rápidamente. Para las empresas de fabricación, construcción, paisajismo u otras industrias que requieren un esfuerzo físico extenuante, el dominio del español podría significar la diferencia entre un entorno de trabajo seguro e inseguro. En cuanto a la cultura empresarial, Jundi confía en que aprender el idioma puede ayudar a fomentar un ambiente de trabajo más cohesivo y amigable.

Independientemente del programa que elijan, los empleadores tienen la oportunidad de mejorar la vida profesional y personal de sus empleados animándolos a aprender un nuevo idioma o actualizar lo que recuerdan de las clases de español de la escuela secundaria. Es sólo cuestión de saber qué necesitan su talento y su base de clientes para tener éxito, dice Gandy.

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«El lenguaje es una herramienta que aumenta la competencia y la comprensión», dice. «Poder comunicarse en el idioma nativo de alguien es importante para comprender su personalidad».