Cabra y refresco: NPR

En 2017 publicamos un artículo titulado: «Una empresa de la India da a las mujeres un día libre si tienen períodos dolorosos.» Como se mencionó, una empresa de medios en Mumbai llamada «Cultural Machine» anunció que… las empleadas pueden tomar el primer día de su período como día libre remunerado si sienten dolor o malestar. Algunas de las reacciones fueron de apoyo, otras no. La empresa esperaba poner fin al estigma que rodea al debate abierto sobre la menstruación. Una segunda empresa, GoZoop, hizo lo mismo.

Pero en los casos en que las empresas o los países han establecido una política similar, algunos han expresado preocupaciones: por ejemplo, ¿los empleados que piden un día libre doloroso serían vistos como empleados menos comprometidos o valiosos? Algunos dijeron, ¿por qué no utilizar el día de enfermedad sólo si es necesario? Nuestra curiosidad despertó la pregunta: ¿la idea de tomarse un día libre persistió dolorosamente en esta empresa y ganó fuerza en otras partes del mundo?

Culture Machine fue adquirida por otra agencia en 2019 y no respondió consultas sobre el día libre. Pero la segunda empresa líder, GoZoop, ha continuado con esta política. Son parte de una tendencia creciente.

Y a principios de este año, España se convirtió en el primer país europeo en establecer una política de vacaciones mensuales. «Se acabaron los días de… ir a trabajar con dolor», dijo la ministra de Igualdad española, Irene Montero, cuando se anunció por primera vez la propuesta de periodo, que concede 3 días de permiso con un certificado médico como confirmación y la posibilidad de ampliar el permiso a 5 días. . .

Existen políticas similares en otros países, incluidos China, Indonesia, Japón, Corea del Sur, Zambia y México.

En cuanto a la India, varias empresas privadas importantes han adoptado una política similar desde 2017, incluidos los servicios de entrega de alimentos Zomato, Swiggy y la empresa de tecnología educativa Byju’s.

Otra empresa adoptada es Bharat Shakti, una nueva empresa de medios con sede en Delhi. En 2021, Nilanjana Banerjee, directora de creación de contenidos, propuso una política de vacaciones en su organización y su jefe estuvo de acuerdo. «Nunca me he sentido seguro al compartir este problema con ninguno de mis jefes. [in previous organizations] «La mayoría de mis jefes eran hombres», dice. Pero en su trabajo actual, descubrió que el presidente de la empresa era más tolerante.

Las agencias gubernamentales también apoyaron esta idea. En enero de 2023, el estado indio de Kerala introdujo licencias periódicas en todas las universidades estatales. Ese mismo mes, un abogado Presentar una petición El tribunal más alto del país está solicitando una licencia temporal para estudiantes y trabajadores de toda la India. El tribunal desestimó la petición, diciendo que correspondía a los legisladores, no al poder judicial, crear tal política.

Dos meses después, una comisión parlamentaria urgir Los representantes están considerando emitir una ley que garantice la licencia. Añadió que la política «tendrá un impacto positivo en la tasa de participación femenina en la fuerza laboral en el sector formal y ayudará a lograr avances de género para lograr un crecimiento amplio e inclusivo».

El porcentaje de empleadas en la India es sólo alrededor del 9%, menos que el de las mujeres. Tasa de mano de obra femenina en Pakistán Y casi En línea con Afganistán Antes de la toma de poder de los talibanes en 2021.

«Es una cuestión de bienestar, confianza de los empleados, igualdad de género y nos afecta a todos», dice Sudha Shashwati, psicóloga consultora y profesora de Dehradun. “La licencia menstrual remunerada es un reconocimiento de que el lugar de trabajo no es sólo para quienes poseen el cuerpo masculino”.

Nikhil Narain, profesor asociado de la Escuela de Derecho Internacional de Jindal, especializado en derecho de la competencia, dice que a la empresa le interesa conceder licencias periódicas. «Creo que las mujeres que se ven obligadas a trabajar cuando su cuerpo no está a la altura tienen mayores posibilidades de afectar su productividad», dice.

Esta política tiene su parte de detractores ahora, al igual que cuando la cubrimos por primera vez. En 2017, el periodista Barkha Dutt, libros “El primer día libre puede considerarse progresista, pero en realidad resta importancia a la agenda feminista para la igualdad de oportunidades, especialmente en profesiones dominadas por hombres”, en un artículo de opinión de un periódico. El Correo de Washington. «Peor aún, reafirma que existe un determinismo biológico en la vida de las mujeres, una construcción que las mujeres de mi generación han pasado años desafiando».

Pero la idea de un día libre tiene seguidores acérrimos. “Cuando anunciaron esta política en 2017, el primer pensamiento que me vino a la mente fue que estamos siendo escuchados y atendidos, puedo tener el descanso y el espacio que necesito, ese día… sin perjuicio de mis responsabilidades profesionales.