En 2009, la Unión Europea (UE) adoptó una directiva que creó la Tarjeta Azul de la UE, un permiso de trabajo de alta eficiencia reconocido en toda la UE que fue diseñado para atraer trabajadores extranjeros y dar a los estados miembros flexibilidad en su implementación. Si bien ha habido directivas de seguimiento en los años posteriores, la Tarjeta Azul de la UE y los permisos de trabajo locales altamente calificados han coexistido durante años en todos los países de la UE, incluida España.

“La categoría profesional altamente cualificada responde a la necesidad de atraer talento a los diferentes estados miembros de la UE, porque la población está envejeciendo”, afirmó Pamela Mavuz, abogada de Baker McKenzie en Madrid.

Los cambios recientes en el Permiso de Trabajo español para Cualificaciones Superiores han hecho que esté más disponible, mientras que los nuevos requisitos para la Tarjeta Azul han hecho que su uso sea más fácil.

Dos permisos para trabajadores altamente cualificados en España

En España existen diferentes requisitos para el Permiso de Trabajo Español de Alta Cualificación y la Tarjeta Azul UE. Es importante que tanto los empleados como los empleadores conozcan las opciones disponibles al solicitar permisos de trabajo, así como los cambios recientes en los permisos.

«El grupo potencial de solicitantes potenciales se ha ampliado, ya que los ciudadanos de fuera de la UE con un nivel educativo equivalente al Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o al menos tres años de experiencia profesional relevante ahora pueden calificar para este permiso», dijo Paz. dijo Andrés De la Iglesia, abogado de DLA Piper en Madrid.

Señaló que la nueva legislación elimina los requisitos de tamaño y volumen de negocios de las empresas. Por tanto, el permiso ya está disponible para las pymes sin necesidad de someterse a ninguna prueba previa de mercado laboral. Ahora también es posible que las empresas patrocinen este permiso para sus empleados en base a un contrato de seis meses; Anteriormente se requería un contrato de un año.

Requisitos de la tarjeta azul

La nueva normativa ha dividido y definido dos tipos de permisos de trabajo de alta cualificación en España. Para los nuevos requisitos de la Tarjeta Azul, el ciudadano extracomunitario deberá tener un salario mínimo de 1 a 1,6 veces el salario medio del puesto y al menos cinco años de experiencia laboral en su sector, salvo que sea especialista en TIC. Profesional, en este caso deberá tener al menos tres años de experiencia.

“Esta tarjeta azul ha sido procesada [previously] «Estaba lleno de obstáculos, avanzaba a un ritmo más lento y no disfrutaba de las ventajas del grupo profesional local altamente calificado», dijo Mafoz.

¿Qué permiten los permisos?

Hay algunos cambios en lo que permiten los nuevos permisos. Los permisos se expedirán con una vigencia de tres años, o, si el contrato es inferior a tres años, una vigencia equivalente a la duración del contrato de trabajo más tres meses. En los últimos dos meses de validez del permiso, algunos trabajadores podrán renovarlo por dos años más, lo que les permitirá obtener la residencia y la ciudadanía de la UE a largo plazo. La ciudadanía en España se puede obtener después de cinco años.

Los empleados radicados fuera de España que sean titulares de una Tarjeta Azul UE podrán trabajar en España hasta 90 días sin necesidad de obtener un permiso de trabajo o residencia español. Esta flexibilidad es beneficiosa para las empresas españolas, que podrán desplazar a sus empleados dentro de la UE con mayor facilidad.

Los empresarios españoles, independientemente de su tamaño y volumen de negocios, ahora tienen fácil acceso a empleados altamente cualificados que no están inmediatamente disponibles en el mercado laboral español. “Esto permitirá a las empresas abordar la escasez de mano de obra y habilidades y al mismo tiempo mejorar la competitividad”, dijo Andrés de la Iglesia.

Katie Nadworny es una escritora independiente en Estambul.