El tribunal concluyó que la exención de horas extras administrativas no se aplicaba a los vendedores internos.
Bostón – El Departamento de Trabajo de EE.UU. está a punto de recuperar más de 3,2 millones de dólares en salarios atrasados por horas extras de más de 700 representantes de ventas de una empresa de suministros de plomería en Bedford, Massachusetts, después de que un tribunal federal estuvo de acuerdo con el departamento y llegó a una decisión sobre el asunto. . Juicio sumario Que el empleador clasificó erróneamente a los empleados como exentos de horas extras según el Código del Trabajo Ley de normas laborales justas.
Luego, las partes acordaron resolver el resto del caso mediante una sentencia de consentimiento, que también prohíbe a la empresa hacerlo. Tomar represalias ilegales contra empleados que ejercen sus derechos Presentar quejas salariales a la dirección. F.W. Webb apeló ante el Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito de los Estados Unidos.
El departamento presentó una demanda contra FW Webb empresa en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito de Massachusetts en 2020, alegando que un empleador eximió indebidamente a los empleados de las protecciones federales sobre horas extras y reclamó los salarios adeudados a los trabajadores. El departamento también alegó que Webb tomó represalias ilegales contra los empleados cuando la alta dirección de la empresa envió instrucciones a los empleados durante la investigación del departamento que podrían haber disuadido a los empleados de hablar libremente con los investigadores del departamento. El Departamento de Trabajo y F.W. Webb solicitaron un juicio sumario parcial.
El 16 de junio de 2023, el tribunal de distrito otorgó una sentencia sumaria a favor de la gerencia sobre la cuestión de la exención, concluyendo que los representantes de ventas internas no estaban administrativamente exentos de los requisitos de horas extras de la FLSA porque realizaban el mismo trabajo que F.W. Webb Co. El principal objetivo comercial de la empresa es producir ventas al por mayor. El tribunal de distrito también determinó que la empresa no había pagado salarios por horas extras a los trabajadores afectados desde agosto de 2018 y violó las disposiciones de mantenimiento de registros de la FLSA.
El 24 de agosto de 2023, el tribunal dictó sentencia y orden de consentimiento, incluido un laudo sumario. Además de pagar los salarios atrasados desde el 4 de agosto de 2018 hasta el 30 de junio de 2023, la orden prohíbe a F.W. Webb Co. pagar los salarios atrasados desde el 4 de agosto de 2018 hasta el 30 de junio de 2023. De futuras violaciones de las disposiciones sobre horas extras, mantenimiento de registros y anti-represalias de la FLSA.
Según la sentencia por consentimiento, FW Webb retuvo el derecho de apelar la decisión sumaria del tribunal, lo cual hizo. El tribunal también emitió una orden mutuamente acordada para suspender ciertos aspectos de la sentencia por consentimiento, incluido el requisito de que Webb pague los salarios por horas extras mientras la apelación esté pendiente. FW Webb ha pagado más de $3,2 millones en salarios por horas extra adeudados y pagará salarios futuros por horas extra que se acumulen durante el período de cualquier apelación en una cuenta ante el tribunal. Estos salarios se distribuirán a los empleados si la apelación de F.W. Webb Co. no tiene éxito.
“Este caso muestra cuán agresivamente litigará el Departamento de Trabajo de EE. UU. para evitar que los empleadores priven a los empleados de sus salarios clasificándolos erróneamente como exentos y tomando represalias contra ellos”, dijo la abogada laboral regional de Boston, Maya Fisher. «En este caso, el tribunal concluyó correctamente en un juicio sumario que los representantes de ventas internos de F.W. Webb no estaban administrativamente exentos bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Al llegar a esta conclusión, el tribunal aplicó el fallo final favorable. resolución Juramento obtenido del Primer Circuito en Walsh contra Unitil Service Corp«.
El procedimiento judicial sigue a una investigación realizada por el departamento. Departamento de salarios y horas Litigio por parte del despacho del abogado.
«Los empleados tienen derecho a recibir pago, a solicitar esos salarios y a cooperar con los investigadores sin temor a represalias por parte del empleador». La decisión del juicio sumario del tribunal mantiene las protecciones de la FLSA contra los empleadores que abusan de la exención administrativa de la ley para evitar pagar horas extras a los empleados, y ahora es open «El camino está por delante para que más de 700 representantes de ventas internas de FW Webb reciban el pago de horas extras que tanto les costó ganar», dijo el director regional de la división de Wage and Hour.com, Mark Watson Jr., en Filadelfia.
Con sede en Bedford, Massachusetts, F.W. Webb Company, que vende suministros de HVAC, plomería y calefacción, accesorios de baño, válvulas y accesorios para tuberías y equipos relacionados a contratistas, profesionales de la industria y propietarios de viviendas, tiene establecimientos mayoristas ubicados en Connecticut, Maine, Massachusetts. New Hampshire, Nueva Jersey, Nueva York, Pensilvania, Rhode Island y Vermont.
Obtenga más información sobre el Departamento de salarios y horasincluido Herramienta de búsqueda Para utilizar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por el departamento. La División ofrece asistencia de cumplimiento confidencial a cualquier persona que tenga preguntas sobre cómo cumplir con la ley llamando a la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas, independientemente de su estatus migratorio. Descarga la nueva agencia Programar solicitud Para dispositivos iOS y Android, gratis y ahora disponible en español, para garantizar horarios comerciales y pagos precisos.
Su contra FW Webb Co
Caso Civil No. 20-CV-11450-AK
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