El evento HR Evolution revela el impacto de la IA en las empresas españolas
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El evento HR Evolution revela el impacto de la IA en las empresas españolas

el La evolución de los recursos humanos se ha producidoorganizado por IKN Españareunió a destacados expertos internacionales para debatir sobre el presente y el futuro de los RRHH en España, y cómo la integración de la IA en el lugar de trabajo afectará tanto a los empleados como a las empresas.

Una conclusión importante de este encuentro es que un gran número de empresas españolas ya han implementado herramientas de IA en sus procesos de RRHH. En concreto, el 46% utiliza esta tecnología para medir y analizar datos, el 38% para mejorar tareas y el 36% para automatizar procesos.

A pesar de esta tendencia, Eva AstorgaEl director del Centro de Metodologías de Mahou San Miguel destacó la importancia de preservar la esencia humana e integrarla eficazmente con nuevas herramientas. Destacó que las carreras de humanidades son fundamentales para el progreso de la sociedad y las empresas.

Durante una de las sesiones de diálogo de la ceremonia Cristina PeláezEl director de Recursos Humanos de Liner destacó la alarmante estadística de que el 68% de las empresas que implementan tecnología no brindan capacitación a sus empleados. Esta falta de formación impacta negativamente en la productividad y la calidad de los resultados.

Muchos expertos en eventos enfatizaron el papel fundamental que desempeñan los departamentos de recursos humanos a la hora de ayudar a los trabajadores a utilizar estas herramientas de forma eficaz en su vida diaria. Para lograrlo, las empresas deben fomentar una cultura que fomente las contribuciones positivas de la tecnología dentro de su industria.

Además, dado el rápido desarrollo de estas soluciones, las organizaciones deben brindar capacitación a sus empleados cada 6 a 12 meses. Subrayó: “A menudo los empleados de las empresas no reciben formación sobre cosas nuevas, y esto es necesario porque siempre habrá novedades en todos los mercados”. David Claramonty planificación de la plantilla y conocimiento de los empleados en Sabadell.

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Otro tema tratado durante el evento fue identificar las habilidades más importantes que los trabajadores necesitarán en el futuro. En un contexto de continuo desarrollo y nuevas tecnologías, habilidades como la adaptabilidad, la curiosidad, la comunicación, la iniciativa, el trabajo en equipo, el análisis de la información y el pensamiento crítico diferenciarán a los trabajadores en cualquier proceso de selección.

Los expertos también destacaron la importancia de las habilidades interpersonales, como la adaptabilidad y la comunicación, para los futuros trabajadores. Además, se destacó la necesidad de promover una cultura laboral que promueva el bienestar físico y mental de los empleados, así como la formación continua en nuevas tecnologías.

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