El empleo aumentó marcadamente en enero, y los empleadores agregaron 353.000 puestos de trabajo, lo que pone de relieve un mercado laboral que continúa desafiando las altas tasas de interés y las presiones financieras de los hogares.
El Departamento de Trabajo dijo el viernes que la tasa de desempleo se mantuvo estable en 3,7%.
Los economistas encuestados por Bloomberg estimaron que el mes pasado se crearon 185.000 puestos de trabajo.
Este desempeño sorprendentemente sólido fue impulsado por aumentos salariales significativos en atención médica y servicios profesionales, pero también fue impulsado por algunas peculiaridades relacionadas con la contratación durante las vacaciones que pueden no persistir en los próximos meses.
Sin embargo, la actuación no fue sólo un problema técnico de un mes. Las ganancias de empleo para noviembre y diciembre fueron revisadas a la baja en 126.000, y la cuenta de diciembre aumentó a 333.000 desde 216.000. Los cambios muestran un mercado laboral más fuerte en el otoño de lo que se pensaba anteriormente.
«Una revisión de las cifras del mes pasado agregadas al informe de hoy deja claro que la economía está abriendo nuevos caminos», dice Jane Oates, presidenta de WorkingNation, una organización sin fines de lucro que crea conciencia sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores estadounidenses y ex jefa de empleo del Departamento. de trabajo. Y el departamento de formación.
¿Están los salarios alcanzando la inflación?
Los salarios promedio por hora también aumentaron bruscamente, subiendo 19 centavos a 34,55 dólares, elevando el aumento anual al 4,5% desde un 4,3% revisado al alza. Desde la primavera del año pasado, los aumentos salariales han superado las tasas de inflación aún altas, dando a los consumidores más poder adquisitivo.
¿Se espera que la Reserva Federal reduzca las tasas de interés?
Los empleos calientes y los aumentos salariales pueden hacer que la Reserva Federal sea más cautelosa a la hora de recortar las tasas de interés en el corto plazo. Inicialmente, la Reserva Federal planea recortar las tasas de interés tres veces este año, pero dijo esta semana que es poco probable un recorte en marzo porque los funcionarios quieren garantizar que el aumento de la inflación relacionado con la pandemia se controle en el largo plazo.
«Con las nóminas explotando, una importante revisión al alza y la tasa de desempleo cayendo, los sueños de recortes inminentes de las tasas por parte de la Reserva Federal probablemente serán aplastados por el informe de hoy», dijo Jason Schenker, presidente de Prestige Economics.
No se espera que la Reserva Federal comience a recortar las tasas de interés hasta el tercer trimestre.
Pero otros economistas siguen apostando a que el banco central actuará en mayo. El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo esta semana que una economía y un mercado laboral fuertes pueden coexistir con una reducción de la inflación y que no se disuadirá a los funcionarios de realizar recortes mientras los aumentos de precios sigan desacelerándose.
Dado que las ganancias salariales alimentan la inflación, el mayor crecimiento salarial en enero genera preocupación. Pero la Fed se centrará principalmente en si los informes de inflación de los próximos meses muestran una desaceleración continua, dice Kathy Bostiancic, economista de Nationwide.
¿Qué sectores están añadiendo más empleos?
El mes pasado, los servicios profesionales y empresariales lideraron el aumento de puestos de trabajo con 74.000, la atención sanitaria añadió 70.000; Venta al por menor 45.000; Asistencia social 30.000; Y fabricando 23.000.
Los gobiernos federal, estatal y local agregaron 36.000 puestos de trabajo.
En los últimos meses, las industrias que son menos sensibles al aumento de las tasas de interés y las fluctuaciones de la economía (como el gobierno, la atención médica y la asistencia social) han representado la mayor parte del reciente crecimiento del empleo en Estados Unidos. Este patrón continuó en cierta medida el mes pasado, pero el aumento del empleo fue más amplio y los servicios profesionales y los fabricantes emplearon a muchos más trabajadores.
¿Cuántas horas a la semana trabajan la mayoría de los estadounidenses?
Una debilidad evidente del informe: la semana laboral promedio cayó de 34,3 horas a 34,1 horas, el nivel más bajo desde el pico de la pandemia en marzo de 2020. Es inusual que los empleadores den menos horas a los trabajadores al mismo tiempo que contratan más empleados. .
Al menos una respuesta parcial, dice Botiancic, es que las empresas todavía están experimentando una grave escasez de mano de obra causada por el coronavirus en los últimos dos años, y se muestran reacias a despedir trabajadores incluso si sus ventas están disminuyendo. Incluso pueden agregar algunos trabajadores mientras buscan aumentar la demanda en el futuro.
Como las empresas tienen excedentes de empleados, les dedican a cada uno de ellos menos horas en promedio. Esto puede indicar una desaceleración en la contratación en los próximos meses.
Sin embargo, la economista Lydia Boussour de EY-Parthenon dice que el clima inusualmente frío del mes pasado probablemente influyó en la disminución de las horas de trabajo.
¿Cómo afecta el clima al empleo?
Se esperaba que los totales de enero estuvieran sesgados por algunas corrientes cruzadas inusuales. El clima frío y nevado en el noreste y el medio oeste probablemente frenará la contratación en industrias como la construcción y los restaurantes, escribió Goldman Sachs en una nota de investigación. Esto parece haber sucedido al menos parcialmente, ya que la construcción añadió unos modestos 11.000 puestos de trabajo y los restaurantes y bares eliminaron unos cuantos miles.
Goldman dijo que era probable que se produjeran más caídas porque el clima inusualmente cálido impulsó las contrataciones en diciembre, allanando el camino para una caída a medida que las temperaturas volvieron a acercarse a lo normal el mes pasado.
Mientras tanto, los minoristas, hoteles y empresas de transporte contrataron menos trabajadores para las vacaciones de lo habitual a finales del año pasado, lo que provocó menos despidos en enero y una mayor contratación sobre una base desestacionalizada. Eso probablemente aumentaría las nóminas en alrededor de 100.000, predijo Goldman, compensando el impacto relacionado con el clima.
¿Cuáles son las previsiones de empleo para 2024?
El panorama general es que es probable que el gasto de los consumidores y el crecimiento del empleo se desaceleren significativamente este año, a medida que los hogares de ingresos bajos y medios enfrentan tasas de interés más altas, una deuda récord de tarjetas de crédito, una inflación aún alta y ahorros de Covid cada vez más reducidos.
Moody's Analytics espera que Estados Unidos agregue un promedio de 72.000 empleos por mes, frente a los 255.000 empleos del año pasado y los 399.000 empleos en 2022, a medida que la ola de gasto reprimido después de la pandemia se desvanezca.
¿Habrá despidos en 2024?
Las grandes empresas tecnológicas como Amazon, Microsoft y Google han anunciado recientemente miles de despidos y algunos economistas siguen prediciendo una recesión moderada en 2024.
Pero la mayoría de los pronosticadores creen que la nación evitará la deflación. Los mismos gigantes tecnológicos que están recortando personal en juegos y streaming están aumentando el personal en inteligencia artificial y aprendizaje automático, dice Geir Doyle, vicepresidente senior de Experis, el brazo de reclutamiento de tecnología de la firma de personal ManpowerGroup.
Ana Beltrán es autora en infocancha.com, donde cubre temas de actualidad, política, negocios, tecnología, deportes, entretenimiento y estilo de vida. Su enfoque se centra en ofrecer información clara, precisa y relevante para los lectores, destacando los acontecimientos que impactan la vida cotidiana y el interés público. A través de una cobertura equilibrada y accesible, busca acercar las noticias y tendencias más importantes, ayudando a los lectores a mantenerse informados sobre los temas que marcan la actualidad.
