Trabajar desde casa: En España, el trabajo a distancia está regresando en medio de un aumento de casos de coronavirus | Economía y Negocios

Rápido Propagación de la nueva variante del virus corona Obliga a las empresas españolas a ir despacio con las políticas de vuelta al mundo laboral.

Como se hizo en los primeros días de la epidemia, las telecomunicaciones, en particular, ofrecieron primero a los empleados la opción de trabajar al 100% a distancia. Los bancos BBVA y otras grandes empresas como Banco Santander y el grupo asegurador Mapfre ofrecen más horas de trabajo desde casa durante las vacaciones. El número de casos sigue aumentando Por toda España.

Las agencias gubernamentales hacen lo mismo: la Agencia Tributaria ha obligado a sus empleados a trabajar desde casa hasta al menos el 10 de enero, y el gobierno catalán ha hecho del trabajo a distancia una «prioridad» para sus propios trabajadores.

Las voces emergentes en los sectores laboral y de salud recomiendan ahora el aplazamiento Regreso al trabajo de oficina. Otros países europeos ya están tomando medidas: Portugal ha establecido el trabajo obligatorio a larga distancia entre el 25 de diciembre y el 9 de enero, mientras que Holanda ha ampliado ese plazo hasta el 14 de enero.

En España, todavía no hay directrices oficiales del gobierno y los sindicatos esperan que las empresas más pequeñas tomen nota de las corporaciones. “Lo que hacen las grandes empresas tiene un efecto arrastre, pero la mayoría de las pequeñas y medianas empresas suelen necesitar un mensaje claro de las autoridades para actuar”, dijo José Varela, responsable de Digitalización Sindical de UGT.

Telefónica tiene la primera oportunidad para toda su plantilla Trabaja completamente desde casa Hasta el 7 de enero se revisará la situación. Hasta ahora, la empresa de telecomunicaciones contaba con un sistema de trabajo híbrido que le permitía trabajar desde casa durante dos días, y una opción más como opción. Vodafone, los otros tres grandes operadores de telecomunicaciones de España, Orange y Masmo, pronto lanzaron operaciones similares.

El cierre de oficinas casi de un día para otro a principios de 2020 fue un evento estresante para muchas empresas. Pero ahora que España ha entrado Sexta ola del virus coronaVolver al trabajo remoto debe ser un proceso sencillo. “Hemos aprendido a ser flexibles y adaptables; ahora estamos mejor preparados”, dijo Miriam Las Herras, profesora de la Escuela de Negocios del IESE. Y el estado de las epidemias porque van en aumento ”.

Lo que hacen las grandes empresas puede tener un efecto de arrastre, pero la mayoría de las pequeñas y medianas empresas generalmente requieren un mensaje claro de las autoridades para tomar medidas.

José Varela, Unión UGT

En el sector bancario, empleados que realizan labores corporativas Quédate en casa (Se considera que quienes trabajan directamente con los clientes en las sucursales bancarias están realizando un trabajo esencial y no pueden beneficiarse de la medición). Bango Santander ha dicho a los equipos que se organicen para que los miembros puedan trabajar de forma remota, y el banco está considerando realizar pruebas de covit para los empleados que regresan a casa después de las vacaciones de Navidad. BBVA ha realizado trabajos de voluntariado de oficina para empleados que trabajan en servicios centrales.

El grupo de seguros MapFree permite a los empleados trabajar desde casa y los que vienen a la oficina pueden irse a casa a la hora del almuerzo y trabajar largas distancias durante el día.

Según fuentes de la empresa, no se han tomado más medidas contra la energética Repsol Kovit-19. Repsol contiene un modelo híbrido que permite a los empleados trabajar desde casa hasta tres días a la semana. El 70% de los trabajadores elegibles para trabajos de larga distancia (que no trabajan en gasolineras y refinerías) han aceptado la oferta.

Google España, como viene haciendo la compañía en otras partes del mundo, verá cómo avanza la epidemia antes de anunciar una nueva fecha límite para volver al cargo en lugar de bajar las ganancias de enero.

Un paso adelante, un paso atrás

Uno de los informes que se escuchan con más frecuencia durante las epidemias es que el trabajo a distancia se queda aquí. Pero las estadísticas de los últimos meses muestran que se está dando prioridad a las empresas a medida que disminuyen los niveles de infección. Volver al trabajo.

Según cifras oficiales, el número de personas que trabajan desde casa con regularidad (más de la mitad de la semana laboral) ha caído del 16% al 8% en el pico de las epidemias.

Según Juan Varela de UGT, el trabajo a distancia no se ha realizado ya que el mundo empresarial español sigue insistiendo en trabajar de forma presencial. En lo que va del año, solo el 4% de los contratos de negociación incluyen reglas de trabajo a largo plazo y «El derecho a desconectar”Solo está codificado en 20 acuerdos de negociación.

Una nueva ley española que entró en vigor en verano ha establecido una condición para que las personas que trabajan más del 30% del tiempo trabajen largas distancias, pero esto no se aplica cuando los empleados son enviados a casa debido a una infección. “Cuando aumentan las epidemias, las empresas permiten el trabajo a distancia, pero en muchos casos, cuando la situación vuelve a la normalidad, los empleados prefieren ir a la oficina”, apunta Varela.

Mirea Los Heras del IESE lamenta que no se estén utilizando mucho los trabajos a distancia. “Necesitamos hacer un mayor uso de esta experiencia y de lo que hemos aprendido”, dice. «Pero obviamente no hemos aprendido mucho, a juzgar por la congestión del tráfico matutino».