En los últimos meses se ha visto un aumento en la organización de trabajadores y las huelgas, interrumpiendo las líneas de montaje en el corazón del país y cerrando la producción en Hollywood.
Se han producido batallas contractuales de alto perfil en todo el país a medida que la opinión pública se ha inclinado aún más a favor de los sindicatos. Según la encuesta de opinión Dirigido por Gallup En agosto, el 67% de los estadounidenses aceptaron formar sindicatos, frente al 48% en 2009, el nivel más bajo desde que Gallup comenzó a hacer esta pregunta en 1936.
A pesar de algunos logros notables de los sindicatos en los últimos años (incluidos esfuerzos exitosos para organizar a los trabajadores en más de 300 locales de Starbucks y un almacén de Amazon en Staten Island), la afiliación sindical sigue siendo baja en comparación con los estándares históricos. El porcentaje de estadounidenses que pertenecen a un sindicato en 2022 fue del 10,1 por ciento, la cifra más baja jamás registrada, según Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
Esto es lo que debe saber sobre varios conflictos laborales de alto perfil en los últimos meses:
huelgas de hollywood
Más de 11.000 guionistas de cine y televisión se declararon en huelga el 1 de mayo, antes de que expiraran sus contratos de tres años. Entre las demandas clave de los guionistas se encuentran un aumento en un tipo de pago de regalías conocido como residuos, que señalan el crecimiento estancado en la compensación de los guionistas incluso cuando la televisión se expande rápidamente en la era del streaming, y protecciones laborales contra el uso cada vez mayor de inteligencia artificial.
El Writers Guild of America, que representa a los guionistas en huelga, llegó el domingo por la noche a un acuerdo provisional para un nuevo contrato con empresas de Hollywood, lo que marca el posible fin del paro laboral.
Pero es probable que la mayoría de los espectáculos y producciones permanezcan suspendidos por más tiempo, ya que los actores de Hollywood están en huelga desde el 14 de julio. Los actores también están en desacuerdo con las compañías de entretenimiento por la compensación y el uso de inteligencia artificial, y han pedido un recorte del 2 por ciento en los ingresos brutos obtenidos a través de la transmisión en vivo. El sindicato que representa a los actores, SAG-AFTRA, no tiene actualmente conversaciones programadas con los estudios.
UPS
El sindicato que representa a más de 325.000 trabajadores de UPS, la Hermandad Internacional de Trabajadores de Camiones, lleva meses negociando un nuevo contrato con la empresa. Las principales demandas de los trabajadores incluían mejorar los salarios de los trabajadores a tiempo parcial, de quienes la empresa depende en gran medida durante los períodos de mayor actividad, y mejorar la seguridad térmica.
Al presentar sus demandas, el sindicato destacó el fuerte crecimiento de la empresa desde antes de la pandemia: los ingresos netos ajustados de UPS crecieron más del 70 por ciento de 2019 a 2022.
El sindicato y UPS llegaron a un acuerdo provisional el 25 de julio, luego los trabajadores acordaron un nuevo contrato de cinco años el 22 de agosto con un apoyo del 86%, evitando un cierre que habría afectado a todos los sectores de la economía estadounidense.
Los términos del nuevo acuerdo incluían aumentar el salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial, de menos de 17 dólares a 21 dólares la hora; Requisitos de aire acondicionado para camiones de reparto nuevos; Y un aumento en la compensación para los conductores de reparto a tiempo completo, de $42 a $49 por hora después de cuatro años completos de servicio.
UAW
Miles de miembros del UAW se declararon en huelga contra tres importantes fabricantes de automóviles estadounidenses (Ford, General Motors y Stellantis) en tres plantas después de que expirara el contrato de cuatro años de los trabajadores a las 23:59 horas del 14 de septiembre. Desde entonces, su alcance se ha ampliado y el sindicato ha ampliado su huelga para incluir a los centros de distribución de repuestos de GM y Stellantis.
Dirigido por su nuevo presidente, Sean Fine, el sindicato ha adoptado un enfoque más agresivo en las negociaciones, pidiendo un aumento del 40 por ciento en la compensación de los trabajadores sobre el nuevo contrato de cuatro años y una mejor cobertura médica y de pensiones para los jubilados. Y el fin de un sistema que paga a los nuevos trabajadores mucho menos que a los veteranos.
Al igual que los Teamsters, el UAW ha señalado el crecimiento de las ganancias y la remuneración de los directores ejecutivos en su llamado a mejorar la remuneración de sus miembros.
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