España exige permiso menstrual retribuido

España exige permiso menstrual retribuido

Cuando España aprobó un proyecto de ley que garantizaba a las mujeres el permiso menstrual remunerado, los titulares enmarcaron el cambio que se avecinaba como algo sencillo. Queda por ver cómo se implementa este proyecto de ley, que entrará en vigor el 1 de junio.

El proyecto de ley crea una nueva licencia por enfermedad que protege a las mujeres que experimentan una menstruación incapacitante causada por una condición médica previamente diagnosticada.

«El diablo siempre está en los detalles”, dice Emma O’Connor, directora legal de Boyce Turner LLP en Reading, Inglaterra. «No es algo que un empleado pueda autocertificar. Deben tener una nota del médico para confirmar sus síntomas».

¿Cómo funcionará este proyecto de ley?

No hay muchas pautas en el proyecto de ley para los profesionales médicos.

“Esta definición legal ha llevado a que algunos médicos y especialistas digan que no saben cómo van a utilizar esta licencia especial porque, en principio, se diagnosticaría una patología previa y se reclamaría como resultado. Esa patología resulta en una menstruación dolorosa, «, dijo Pedro Molina Llerida, director legal de DLA Piper en Madrid. .

Los empleadores tienen algo de tiempo para descubrir la mejor manera de hacer los cambios. Es posible que se recomienden vacaciones anuales para las trabajadoras con antecedentes de dolor menstrual persistente, lo que facilita las cosas para las empleadas que necesitan obtener una nueva nota del médico todos los meses.

Pagos de seguridad social

La licencia menstrual es una licencia especial por enfermedad que se proporciona para la seguridad social.

“Es especial porque el empleado recibirá beneficios económicos desde el primer día de licencia. No hay un período de espera legalmente requerido”, dijo Lérida.

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Las mujeres que no han cotizado al Seguro Social durante los seis meses anteriores no son elegibles para esta licencia por enfermedad.

La paga legal por enfermedad para la licencia menstrual no es igual al salario normal de una mujer. En cambio, el 75 por ciento de las ganancias se pagará desde el primer día de licencia.

«¿Qué tan atractivo es para una mujer reducir su salario al mínimo legal por una semana cada mes?» preguntó O’Connor. «¿Y eso impulsa cosas como la brecha salarial de género o los estereotipos de género? ¿Es una consecuencia no deseada?»

Otras preocupaciones de implementación

Si un empleador tuviera demasiadas mujeres bajo la ley, preguntó Lerida, ¿cómo manejaría su carga de trabajo? «Los empleadores tienen que estar dispuestos a ser flexibles», dijo Lerida.

Los empleadores deben realizar algún tipo de capacitación para recursos humanos y revisar sus arreglos de informes y registros para las ausencias por enfermedad, dijo O’Connor.

«¿Qué tan rápido pueden actuar las empresas para asegurarse de que el empleado reciba el apoyo que necesita porque está enfermo, pero también para asegurarse de que se le pague adecuadamente y se procese su nota de enfermedad? Y rápidamente, ¿se procesa rápidamente su pago por enfermedad?» preguntó O’Connor.

También es importante que los empleadores se aseguren de que las prácticas cumplan con las leyes locales de privacidad de la atención médica y el Reglamento general de protección de datos (GDPR). Las organizaciones deben tener políticas establecidas para determinar quién tiene acceso a cierta información de salud personal de los empleados.

«Cualquier información relacionada con su salud sería información personal bajo el RGPD», dijo O’Connor.

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Katie Natvorny es una escritora independiente en Estambul.

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