WLos trabajadores que se consideraron esenciales durante la pandemia de coronavirus y elogiados públicamente por continuar trabajando en persona ahora luchan por mejoras duraderas en las condiciones de trabajo, los salarios y los beneficios, al tiempo que levantan las protecciones de seguridad y siguen lidiando con el impacto del trabajo durante la larga crisis.
Millones de trabajadores esenciales contrajeron Covid-19 mientras trabajaban durante la pandemia. en miles Fallecido Como resultado, compañeros de trabajo, amigos y familiares se pierden por el virus. Muchos de los infectados con el virus todavía Experiencia Síntomas a largo plazo y Covid-19 casos y muertes Sigue siendo una preocupación en muchas regiones de los Estados Unidos. Esto es especialmente cierto en los ingresos bajos, principalmente negro Y el latín Sociedades en las que las tasas de vacunación eran altas hacia atrás Aunque estas sociedades golpear duro virus.
Ahora, con las restricciones de Covid-19 levantadas en partes de Estados Unidos y la economía volviendo a la vida, muchos trabajadores esenciales siguen temerosos por su seguridad y enojados por sus condiciones de trabajo.
كلارا فيجا ، مديرة البضائع العامة في سلسلة بقالة Food 4 Less المملوكة لسلسلة Kroger في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا ، والتي عملت في الشركة لمدة 29 عامًا ، فقدت أربعة أفراد من عائلتها بسبب فيروس كورونا خلال الوباء ، ومرضت هي نفسها في يوليو 2021 مع العديد من زملائها en el trabajo.
A través de la pandemia, Vega ha dejado en claro que está constantemente preocupada por la enfermedad, los miembros de su familia están enfermos y regularmente lucha para tratar con los clientes que se han negado a seguir las pautas de seguridad relacionadas con el coronavirus, como el uso de máscaras y el distanciamiento social. Perdió un mes de trabajo después de contraer el coronavirus y tuvo síntomas a largo plazo durante varios meses hasta que fue vacunada recientemente.
Pero sigue temiendo el virus para ella y su familia, ya que se han levantado los mandatos de máscaras para quienes han sido vacunados, pero no hay forma de que los trabajadores hagan cumplir esas restricciones.
Su sindicato, UFCW Local 770, está en negociaciones de nuevos contratos con Food4Less en el sur y centro de California. Vega criticó a Food4Less por no haber negociado un contrato en este punto, mientras que Kroger ofreció más de $ 22 millones en compensación a su CEO en 2020.
«Ahora esperan que ejecutes todo como antes de Covid. Es diferente, todo es diferente. Te presiona la gerencia diciendo que tienes que terminar las cargas de trabajo en este momento o recibirás una carta por escrito o estarás llamó a la oficina, y no es justo «. Ella dijo:» No entiendo por qué esperan que seamos de esta manera en particular «.
Aproximadamente un tercio de los adultos en los Estados Unidos especificado Como trabajadores esenciales durante una pandemia, estos trabajadores mencionado aumentar las tasas problemas de salud mental Causado por trabajar personalmente durante la pandemia, como aumento de las tasas de ansiedad, depresión, estrés, pensamientos suicidas, insomnio y fatiga.
“La gente se siente muy cansada”, dijo Donna Nelson, enfermera de la unidad de comportamiento del Logan Health Center en Kalispell, Montana, con respecto a los problemas laborales que persistieron durante la pandemia, donde constantemente se les pide a los trabajadores que vengan para cubrir los turnos. . “Siento que no hay absolutamente ninguna intención de cuidar a las enfermeras durante la pandemia, que son los zapatos en el piso que cuidan a estas personas. Y luego eso a menudo aparece en la mesa de negociaciones, porque no quieren hacer algo diferente de lo que ya están haciendo «.
Nelson es una de las 650 enfermeras de su hospital en Kalispell, Montana, que actualmente luchan por mantener su primer sindicato, representado por SEIU 1199NW. Recientemente realizaron una Huelga de tres días A principios de junio. Explicó a través de la pandemia que la escasez de personal impedía a las enfermeras tomar descansos o ir al baño, mientras que las preocupaciones sobre tener equipo de protección personal adecuado, reutilizar máscaras y preocuparse por el virus o tener que tomarse un tiempo libre o cubrir turnos de trabajo debido a la exposición permanecieron. preocupaciones en curso.
«Queremos poder brindarles a todos la mejor atención, pero tenemos que poder cuidarnos a nosotros mismos y eso no está sucediendo», agregó Nelson.
A pesar de los riesgos e impactos que han experimentado los trabajadores esenciales durante la pandemia, la mayoría de los empleadores que ofrecieron un aumento en la prestación por condiciones de vida peligrosas lo hicieron solo temporalmente. Casi la mitad de todos los trabajadores en ocupaciones de bajos salarios se han considerado esenciales durante la pandemia, con Estimado en 22,3 millones Trabajadores esenciales en ocupaciones de salario medio de menos de $ 15 la hora.
Si bien los salarios se han mantenido bajos para millones de trabajadores esenciales, muchos de los empleadores más grandes de los Estados Unidos mencionado Registre las ganancias durante la pandemia, pero comparta una fracción de esas ganancias con sus trabajadores en forma de aumentos o primas de riesgo. La riqueza de los multimillonarios estadounidenses en los primeros trece meses de la epidemia un plus en un 55%, a más de 1,6 billones de dólares.
Charlie Ulch, de 24 años, ha trabajado en Peet’s Coffee en el área de Chicago durante la pandemia. Se involucró en la organización sindical en respuesta a tratar de coordinarse con sus compañeros de trabajo para pedirle a su gerencia que implemente ciertas protecciones Covid-19 y protocolos de seguridad para los trabajadores.
En los últimos meses, las medidas de protección de seguridad del coronavirus, como los mandatos de máscaras, se han reducido, mientras que se espera que los trabajadores considerados esenciales durante la pandemia trabajen como de costumbre con poco o ningún cambio en la forma en que son tratados en el lugar de trabajo.
«Durante todo este tiempo nos han dicho que somos básicos, que somos vitales, que somos importantes. Pero no nos dan ninguna de las herramientas que podrían sugerir eso. No nos dan estabilidad financiera. Gestión dirán ‘todos somos una gran familia’, pero dirán ‘no’ cuando les pidamos cosas tales como tiempo pagado por enfermedad o pago por peligrosidad ”, dijo Olsch.
Añadió: «Si somos fundamentales, merecemos una voz y un asiento en la mesa cuando se trata de cómo se toman las decisiones en el lugar de trabajo, porque una y otra vez nos han dicho o prometido cosas, pero han entregado.» Creo que la gente está empezando a darse cuenta de que las empresas no nos van a dar el respeto que realmente merecemos a menos que lo logremos, y es la triste verdad que han llegado tan lejos. «
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