Musk se dirige a una reunión integral de Twitter

Empleados de Twitter conocen a su (potencial) nuevo jefe

Hoy, el potencial propietario de Twitter, Elon Musk, responderá preguntas de «tweetersComo se conoce a los empleados de Twitter, asistirá a una reunión virtual de todos mientras su adquisición de la compañía por $ 44 mil millones, anunciada en abril, continúa avanzando a pesar de las preocupaciones de Musk al respecto. robotsque muchos analistas interpretaron como un intento de salir del trato o bajar su precio.

La reunión tardó mucho en llegar. almizcle Se suponía que debía responder preguntas del personal. Twitter lo nombró miembro de su directorio en abril, pero esa apariencia se eliminó después de que cambió de opinión y trató de comprar la compañía. Realización de una sesión de preguntas y respuestas. La fuerte caída de las acciones tecnológicas, incluidas las de Tesla, la principal fuente de riqueza de Musk, coincidió con lo que parecía ser cierta vacilación por parte de Musk, y su serie errática de tuits relacionados con acuerdos instó a asesores e inversores. y empleados a la lucha.

¿Esta cosa está funcionando? Este mes, Musk culminó con una serie de quejas sobre la cantidad de bots en Twitter con una extensión acusación de la empresa Estaba obstaculizando sus esfuerzos para obtener más información sobre cómo calculó la cantidad de cuentas falsas o de spam, lo que, según dijo, podría darle el derecho de cancelar el trato. Días después, Twitter Acepté darle acceso a Musk a una «manguera contra incendios», Millones de tweets transmitidos. A pesar de las idas y venidas del público, los asesores continúan trabajando para completar el acuerdo, que se espera que se cierre el 24 de octubre, suponiendo la aprobación regulatoria para entonces.

¿Qué es probable que pregunten los empleados de Twitter? Musk planea políticas de trabajo remoto, dado odio y entonces preferencia de Twitter por ella; tiene libertad Enfoque de moderación de contenido; si mudar la sede de Twitter a Texas, como hizo con Tesla; Quién será el próximo CEO de Twitter; Y su opinión sobre los despidos, dado que ha indicado que quiere deshacerse de la empresa Cientos de trabajadores. También pueden tener preguntas sobre Informe interno con respecto a la resolución de una demanda por conducta sexual inapropiada.

¿Qué quiere DealBook que sepas?

• ¿Se arrepiente de haber aceptado pagarle a Twitter $44 mil millones, dado que las acciones de otras compañías tecnológicas, como Snap, han caído más del 50 por ciento desde que anunció el acuerdo?

• es jack dorsey Te invito a un acuerdo de Twitter?

• Hacer sesiones del 6 de eneroque utilizó los efectos desinformación¿Cambiando sus puntos de vista sobre traer a Donald Trump de vuelta al podio?

• ser uno mismo Nuevo apoyo expresado Los republicanos afectan la forma en que opera Twitter?

• Después de que vendí alrededor de $ 4 mil millones en acciones de Tesla, probablemente para financiar una adquisición de Twitter, dijiste que «no más«Plan para vender. Ahora que lo tienes Ella eligió no pedir prestado contra las acciones de Tesla Para financiar el trato, ¿necesitará vender más acciones?

¿Convencerá esta sesión a los inversores de que Musk habla en serio? Twitter sigue cotizando por debajo del precio de adquisición de Musk de 54,20 dólares, ya que los inversores dudan de que Musk lleve el trato hasta el final. Si trata de moverse, hay una bobina Tarifa de desmantelamiento de $ 1 mil millonesJunto a artículo Twitter da derecho a demandarlo por cierre, si su financiación es sólida. Los abogados de Twitter, listos para enjuiciar a Musk si es necesario, seguramente tomarán notas significativas.

Esto es lo que sucede

Los futuros del índice bursátil estadounidense cayeron más del 2 por ciento. Los mercados mundiales cayeron esta mañana, un día después de que la Reserva Federal hiciera su mayor aumento de tasas desde 1994, indicando que estaba lista para infligir un daño económico con un recorte de tasas. aumento de la tasa Un movimiento de tamaño similar podría seguir el próximo mes.sugirió Jay Powell, presidente de la Reserva Federal.

Rusia continúa buscando compradores para su petróleo a pesar de las sanciones. Producción de petróleo en Rusia el mes pasado Era más bajo que antes de la guerra.Pero estaba subiendo, dijo la AIE, impulsada por las compras de India. La agencia estima que Rusia ganó 20.000 millones de dólares en mayo por las ventas de petróleo, 1.700 millones de dólares más que en abril.

La Administración de Drogas y Alimentos de los Estados Unidos (FDA) recomienda dos vacunas contra el coronavirus para bebés, niños pequeños y niños en edad preescolar. La agencia parece estar preparándose para permitir la vacuna de Moderna para niños menores de 6 años y la vacuna de Pfizer para niños menores de 5 años tan pronto como el viernes. Los países ya ordenaron millones de dosis, dijeron funcionarios de la Casa Blanca El metraje puede ser lanzado tan pronto como la próxima semana..

Abbott Laboratories detuvo temporalmente la producción en una fábrica de fórmula infantil de Michigan. Las tormentas eléctricas provocaron inundaciones en parte de la planta, otro obstáculo para Abbott Busca aumentar producción para paliar desabasto de fórmula infantil a nivel nacional. Abbott dijo que dejó de fabricar la fórmula especializada EleCare de la fábrica mientras limpiaba.

Defendiendo la «evolución» climática en la Comisión de Bolsa y Valores

Un grupo de 18 ex altos funcionarios de la Comisión de Bolsa y Valores y funcionarios legales de ambos partidos defienden la autoridad de la agencia para establecer reglas que requieran que las empresas divulguen más información sobre los impactos y riesgos climáticos. El grupo incluye al ex presidente de la Comisión de Bolsa y Valores, Harvey Pitt, quien fue designado por George W. Bush, y Mary Shapiro, quien fue designada por Barack Obama, junto con destacados expertos legales como Leo Strain Jr., ex presidente de Delaware. Corte Suprema, y ​​Lucien Bibchock, profesor de derecho corporativo de la Universidad de Harvard.

En una carta a la SEC hoy, compartida exclusivamente con DealBook, el grupo insta a la agencia a ignorar las afirmaciones de que el clima es un problema nuevo y que necesita autorización expresa del Congreso para abordarlo ahora, citando un historial de reglas de la SEC que se remonta a » al menos con respecto a la administración de Nixon». «.

Las divulgaciones ambientales no siempre han sido controvertidas. La Comisión de Bolsa y Valores recibió poca oposición en 1971 cuando ordenó por primera vez divulgaciones ambientales, escribieron los firmantes de la carta. En 2010, hubo objeciones políticas a la guía climática, pero «el asesor del complejo no confirmó que la SEC careciera de autoridad», escribieron.

Sin embargo, la propuesta actual de la agencia ha generado una oposición significativa. En marzo, el representante Patrick McHenry de Carolina del Norte, el principal republicano en el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, y Jay Clayton, presidente de la Comisión de Bolsa y Valores de Donald Trump, propuesta de la SEC denominada «Desborde», dijo, y dijo que el poder de imponer nuevas reglas sobre un tema político y económico importante recae en el Congreso.

La Corte Suprema está en proceso de adjudicar un importante caso de política ambiental. El tribunal pronto se pronunciará sobre un caso que desafía la autoridad de la EPA para regular las emisiones de carbono, lo que podría suceder amplios efectos de los poderes de la agencia y los objetivos de la política climática de la administración Biden. Si el tribunal falla en contra de la EPA, las afirmaciones de que la SEC ahora se ha excedido en sus límites podrían ganar terreno.

Los firmantes no están de acuerdo con la política. Pero todos descartan las afirmaciones de que la agencia carece de la capacidad para actuar sobre el clima, dijo Satyam Khanna de Stanford. Colega quien fue asesor senior de política climática en la SEC. «Tanto los demócratas como los republicanos saben que la actividad reciente de la Comisión de Bolsa y Valores en esta área es una evolución, no una revolución», dijo.

«Cuando pienso en el trabajo, dejo de pensar en lo que está pasando en Odessa».

– Inha Kouchner, empleada de la lituana Nordcurrent y miembro de TI en la diáspora de Ucrania. Muchos trabajadores tecnológicos se mudaron a otras partes de Europa después de la invasión rusa.

Un misterioso grupo religioso y una demanda contra Google

Un exproductor de videos de Google afirma haber sido despedido después de quejarse de que una organización religiosa llamada The Fellowship of Friends se había afianzado dentro de la unidad comercial de Google. Kid Metz y Daisuke Wakabayashi escribieron en The Times. Incluso en el contexto de la cultura de oficina gratuita de Google, la historia es inusual.

Hasta 12 miembros del grupo y parientes cercanos trabajaron en Google Developer Studio, que produce videos que muestran las tecnologías de la compañía, según una demanda presentada por el productor Kevin Lloyd. Muchos otros miembros de la beca contratan eventos de la empresa, trabajan en escritorios de grabación, toman fotos, tocan música, ofrecen masajes y sirven vino.

Lloyd dice que perdió su trabajo porque se quejó de la influencia de la organización. La demanda, presentada en agosto, acusa a Google y Advanced Systems Group, o ASG, la empresa que envió a Lloyd a Google como contratista, de violar la ley de California que protege a los trabajadores de la discriminación. ASG negó las acusaciones y Google dijo que las investigaría.

La beca cree en la posibilidad de lograr una mayor conciencia de abrazar las bellas artes. Fundado en 1970 por un ex maestro, el grupo se describe a sí mismo como una organización «disponible para cualquier persona interesada en seguir el trabajo espiritual de Mindfulness». Cuenta con 1.500 miembros, a quienes normalmente se les exige que den el 10 por ciento de sus ingresos mensuales a la organización.

La unidad de Google es operada por un antiguo compañero, Peter Lubbers. Eric Johansen, un destacado productor de videos que ha trabajado en la unidad desde 2015 a través de ASG, dijo que los líderes del equipo abusaron de un sistema de dotación de personal que contrataba a trabajadores como contratistas. “Pudieron avanzar en sus propios objetivos muy rápidamente porque pudieron contratar personas con mucho menos escrutinio y un proceso de incorporación mucho menos estricto que si esas personas fueran contratadas como empleados de tiempo completo”, dijo Johansen.

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