Si todas las personas en la sala de su lugar de trabajo se vacunan, no es necesario que se cubra la cara y puede omitir el distanciamiento social después del 31 de julio, de acuerdo con las pautas estatales revisadas que se votarán el jueves.
Aquí hay algunos consejos, ya que los reguladores de seguridad en el lugar de trabajo de California han actualizado las reglas sobre lo que deben hacer las empresas para proteger a los empleados del virus Corona en el trabajo.
La Proyecto de gramática, Lanzado el viernes, después de que el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de California, o Cal / OSHA, la Junta de Normas emitiera cambios radicales en torno al ocultamiento, el distanciamiento social, las pruebas y la notificación de los trabajadores potencialmente expuestos en el trabajo a fines del año pasado, y los trajo, de acuerdo con las Reglas de protección del trabajador social, la salud es una enfermedad transmitida por el aire.
«Si todos se vacunan, se sentirá más normal» en la mayoría de los lugares de trabajo, dijo Elena Hillman, consejera principal de Cozen O’Connor en San Francisco.
Ella y Michael Ballard-Miller, Jefe de Práctica Empresarial y Laboral de la Costa Oeste en Cozen O’Connor, dijeron que el lenguaje de la propuesta era confuso, lo que significa que muchos empleadores pueden necesitar ayuda para asegurarse de cumplir con las reglas.
Se esperaba que la junta votara sobre las reglas actualizadas la semana pasada, pero se detuvo para una enmienda adicional en línea con las directivas en evolución de las autoridades federales como los CDC y la cambiante imagen estatal sobre el virus y las vacunas.
La Junta de Normas de Cal / OSHA se reunirá el jueves para votar sobre la propuesta. A continuación, se muestran algunos detalles a tener en cuenta.
Máscaras y distanciamiento social
Las reglas propuestas requieren que los empleadores «proporcionen cubiertas para la cara y se aseguren de que los empleados las usen en la nariz y la boca cuando estén en el interior, cuando estén al aire libre ya menos de seis pies de otra persona». Las excepciones incluyen a las personas que han sido completamente vacunadas cuando están al aire libre y no tienen síntomas, así como cuando todas las personas en la habitación están completamente vacunadas y no tienen síntomas de COVID-19.
Sin embargo, y es importante, cuando hay trabajadores no vacunados, las reglas establecen que todos en la sala deben usar una cubierta facial, incluso las personas que han sido vacunadas.
«Obviamente, este es un paso que hace que sea más difícil no vacunar», dijo Miller.
Esto deja en manos de las empresas preguntar y rastrear a los empleados que han sido vacunados y a los que no lo han sido. En el condado de Santa Clara, ahora obligatorio para todas las corporaciones, otros condados del Área de la Bahía en el Nivel Amarillo del estado aún no lo han tomado.
La propuesta establece que los trabajadores deben permanecer a distancia social hasta el 31 de julio, a menos que usen ventiladores.
Se seguirá exigiendo a las empresas que instruyan a las personas sobre la importancia del distanciamiento social y el uso de máscaras en el trabajo para prevenir la propagación del virus. El distanciamiento social para los empleados que caen bajo la excepción del uso de máscaras también debe continuar, a menos que estén completamente vacunados o se les haga la prueba del virus al menos una vez a la semana a expensas de la empresa.
Todos los empleados que no estén completamente vacunados deben recibir respiradores protectores, como máscaras N95, para uso voluntario en el trabajo. Las empresas deben capacitar a los trabajadores sobre cómo colocarse adecuadamente las máscaras en la cara. Algunos grupos de empleadores protestaron por esto como una pérdida de tiempo y costosa, especialmente para las empresas con una gran fuerza laboral.
Prueba y notificación
Los requisitos para las pruebas de los empleados cuando ocurren múltiples infecciones o un brote en el lugar de trabajo son básicamente los mismos. Las empresas deben ofrecer pruebas gratuitas a los empleados que puedan haber estado expuestos a una persona infectada en el trabajo. Las personas vacunadas también están exentas de este requisito siempre que no presenten ningún síntoma.
Las empresas también deben hacer que las pruebas estén disponibles sin costo para los empleados que muestren síntomas del virus.
Junto con una ley estatal separada que requiere que las empresas con casos de COVID-19 notifiquen a sus empleados y autoridades de salud, las nuevas reglas propuestas requieren que un empleador proporcione un aviso por escrito de que las personas en el lugar de trabajo pueden haber estado expuestas al COVID-19. También debe realizarse dentro de un día hábil desde el momento en que el empleador supo o debería haber sabido sobre el problema.
Las reglas tampoco impiden que las ciudades, condados y otras localidades impongan mandatos de salud más estrictos, dejando la puerta abierta a la flexibilidad si los casos de virus aumentan en un lugar o lugar de trabajo en particular.
Chase DeFeliciantonio y Caroline Saeed son autores del San Francisco Chronicle. Correo electrónico: [email protected], [email protected] Twitter: Insertar un tweetY el Insertar un tweet
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