Software Telzol y CIP Group: cómo dos empresas en España cedieron cuatro días a la semana sin reducir salario | Tecnología científica

¿Es posible implantar una semana laboral de cuatro días en España sin recortes salariales? El año pasado, la empresa de telecomunicaciones Telefónica y la marca de moda Desiquel anunciaron su decisión de ofrecer un tercer día libre a la semana, pero la medida fue algo equivocada: el acuerdo incluía una reducción salarial para ambas empresas.

Pero ambas compañías de tecnología realmente ofrecen una semana laboral corta sin ningún recorte salarial. Hace dos años, DELSOL se convirtió en el desarrollador de software de John (Andalucía), que emplea a 185 personas. El primer oficio de España aceptó la semana de 36 horas Sin reducir los salarios de los trabajadores. Le siguió en septiembre del año pasado CIB Group, un fabricante alemán de software con sucursales en Valencia y Las Palmas de Gran Canaria.

Aunque el resultado de esta iniciativa en España aún no está claro, se ha informado que ha tenido éxito En otros países. La división japonesa de Microsoft realizó una prueba de un mes en agosto de 2019 y la productividad aumentó casi un 40%, dijo la compañía.

Yolanda Roca, portavoz del departamento de marketing del Grupo CIB, dijo: «La extracción de datos específicos sigue siendo rápida». La empresa ha notado que los empleados no vienen a trabajar en horas de trabajo por asuntos privados o citas médicas, ya que ahora intentan hacer estas cosas los viernes.

Roga agregó que su política de cuatro días está atrayendo nuevos candidatos para el trabajo. “Hay un aumento significativo en las solicitudes de empleo”, dijo. En un comunicado de prensa reciente, Ulrich Brandner, director ejecutivo de CIB Group, dijo que no todas las empresas pueden introducir fácilmente un modelo de este tipo, pero que los desarrolladores de software deben ser conscientes del potencial.

Los ejecutivos de la empresa en Software DELSOL tienen pruebas más convincentes después de una prueba de dos años de una semana laboral más corta. «La experiencia fue positiva», dijo Ana Arroyo, directora de People’s Choice and Development. Explicó que el proyecto requeriría una inversión de 420.000 € y un aumento de personal del 20%. “A medida que las personas dejaron de utilizar el tiempo de la empresa para el trabajo personal, la inasistencia en el primer año se redujo en un 20%, lo que mejoró el compañerismo y el compromiso de la empresa.

Con 2.500 trabajadores en Islandia, 35 a 36 horas de semana laboral reducida y sin recortes salariales mostraron una productividad similar o mejorada. Niveles de presión bajos Entre el personal.

Restricciones financieras

“Claro que es posible implantarlo, ya se está haciendo. Sería un error imponerlo y convertirlo en una política global en las empresas españolas”, escribió Jose D. Conceco, profesor de la EAE School of Business, en un artículo publicado en la edición de junio del Financial Newspaper. Cinco días. “No todas las empresas pueden implementarlo; Aquellos con más componentes técnicos o aquellos que han desarrollado suficiente digitalización lo tendrán mucho más fácil.

El costo es el principal obstáculo. Por eso, el gobierno español anunció en marzo de 2021 un programa piloto, que permitiría a 200 empresas solicitar una subvención de una media de 250.000 euros para implantar cuatro días de semana laboral sin recortes salariales. El proyecto es posible con 50 millones de euros En fondos de recuperación de la UE. Sin embargo, ha pasado un año desde el anuncio y aún no ha comenzado.

La ley actual exige 40 horas semanales de trabajo productivo. Este es el promedio anual, que hace legal trabajar 42 horas a la semana y 38 horas a la semana siguiente. El contrato sectorial podrá definir un nuevo límite, pero no podrá exceder los límites fijados por la legislación laboral. España no tiene una ley que regule la semana laboral de 32 horas, lo que pone un énfasis especial en las negociaciones personales con las empresas.

“Lo más interesante de la propuesta es que pone en agenda el tema de la semana laboral”, dijo Carlos Gutiérrez, responsable de investigación y formación del sindicato CC OO. Según él, la reducción de la jornada laboral es importante para el proceso de «otra forma de distribuir la productividad» y «negociar con los trabajadores a través de la negociación colectiva».