Una mujer dimite después de que pillan a su jefe insultándola a sus espaldas
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Una mujer dimite después de que pillan a su jefe insultándola a sus espaldas

Los conflictos y odios entre jefes y algunos empleados vienen principalmente con el área de conseguir trabajo. Expresar quejas sobre los compañeros de trabajo también es una parte normal del lugar de trabajo, por supuesto.

Pero la mayoría de nosotros al menos tenemos suficientes medios para asegurarnos de que la persona de la que estamos hablando esté fuera de nuestro alcance. Una mujer en TikTok no tuvo tanta suerte.

Un trabajador de un restaurante filmó a su jefe poco profesional hablándole a sus espaldas.

Parece bastante claro que la trabajadora de restaurante y jefa de TikToker @samantharaegarc no la quiere mucho, dada su larga perorata sobre el desempeño laboral y la personalidad de Samantha. Desafortunadamente para ella, Samantha estaba a solo unos metros de distancia en la habitación de al lado y el teléfono estaba listo.

TikToker captó a su jefe en cámara insultándola y burlándose de ella a sus espaldas. «Mi jefa no sabía que estaba aquí mientras hablaba de mí», escribió Samantha en el texto en pantalla.

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Cuando Samantha sonrió y sonrió irónicamente a la cámara, su jefe siguió y siguió hablando de sus innumerables quejas sobre ella. El gerente poco profesional se queja de que «todas las semanas» hay algún problema con Samantha, luego la culpa por algo que parece no haber sido su culpa: un problema en la cocina que ocurrió mientras Samantha estaba trabajando en la caja registradora.

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Sin embargo, eso no impidió que el jefe culpara a Samantha por meterse en problemas con su jefe por una de las recetas del restaurante. «Ahora piensa que soy tonta», exclamó. «¿Es realmente como?»

Pero lo que en realidad fue ridículo fue el incidente que hizo que el jefe se quejara: Samantha puso la comida del cliente en un recipiente de plástico para llevar en lugar de uno de aluminio.

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Luego, el gerente insultó a la empleada, comparándola con una niña de tres años.

Mientras Samantha continuaba trabajando en silencio como si nada pasara, el jefe continuaba gritando. En una línea que suena familiar para cualquiera que tenga un presidente en el Complejo de los Mártires, el presidente dijo: «Estoy cansado de tener bebés».

Cualquiera que haya trabajado alguna vez en el servicio de alimentos ha trabajado con uno de esos jefes, el tipo de persona que actúa como si estuviera dirigiendo un restaurante, o poniendo la comida en el recipiente equivocado, en este caso, con el mismo nivel de urgencia que ahorrar. el mundo de un inminente ataque de asteroides o algo así.

De todos modos, mi opinión principal sobre «personas de enfermería» fue casi demasiado para Samantha. Puso el pájaro en la cámara y proporcionó una fuente alternativa para los problemas de su jefe. Le digo «Solo eres un mal gerente para el Rey».

Después de quejarse de que la gestión de Samantha es como gestionar a un niño de tres años, la gerente poco profesional agregó más dramatismo a su queja. «Estamos aquí para dañar su próximo trabajo».

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Sin embargo, el gerente no necesitaba preocuparse por eso. En su pie de foto, Samantha declaró que cuando terminó de filmar el incidente, «renunció a mi trabajo de cuatro años hoy», y agregó que había obtenido todo lo que podía de «estos directores irrespetuosos entrenados como directores en 50 años».

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Tener un jefe poco profesional es una de las razones más comunes por las que las personas renuncian a sus trabajos.

Varios de los comentaristas de TikTok de Samantha han señalado la sabiduría antigua en el mundo laboral: «La gente no renuncia a sus trabajos, renuncia a sus jefes», y los datos dicen que es un dicho muy conocido por una razón. Un estudio realizado por la plataforma de formación y desarrollo profesional Udemy descubrió exactamente eso Casi la mitad de los encuestados Dijeron que renunciaron debido a un mal jefe o gerente, y casi dos tercios informaron que creían que su jefe carecía de la capacitación gerencial adecuada.

Y largas décadas de estudio por Compañía de encuestas Gallup que incluyó entrevistas con 25 millones de empleados llegó a una conclusión similar. Como dijo el CEO de Gallup, Jim Clifton, «La decisión más importante que toma en su trabajo, más importante que el resto, es qué gerente nombrar. Cuando nombra al gerente de la persona equivocada, nada soluciona esa mala decisión. Ni la compensación, ni los beneficios, nada. «

La gente de TikTok estuvo de acuerdo en lo que respecta al gerente de Samantha. «Durante la entrevista, probablemente les gustaría ‘somos como una familia aquí’”, bromeó un usuario, junto con varios emojis. «¡Los gerentes que chismean con sus empleados chismeando, no deberían ser gerentes!», comentó una persona. Espero que el jefe de Samantha tenga más tacto.

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John Sondholm es un escritor de noticias y entretenimiento que cubre temas de cultura popular, justicia social e interés humano.

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