El aumento repentino de la hora refleja el compromiso del prestamista local de pagar un salario competitivo y digno
UW Credit Union aumentó su salario base de $ 16 a $ 17 este mes, lo que representa un aumento del 35% en los salarios desde 2015. El aumento beneficiará directamente a aproximadamente 160 empleados, aproximadamente el 20% de la fuerza laboral de Credit Union UW, se revertirá en noviembre. 19 cheque de pago.
$ 17 la hora es más del doble del salario mínimo de Wisconsin de $ 7.25, que no ha aumentado desde 2009. La larga práctica de la cooperativa de ahorro y crédito de la UW de pagar salarios superiores al mercado ha contribuido a la baja rotación de empleados de la industria (11% en 2009). 2020) y las mejores clasificaciones en el lugar de trabajo. La organización ganó reconocimiento nacional a principios de este año con 2021.
Premio Top Workplaces USA y Premios a la Excelencia Cultural, ambos otorgados por Energage.
“Cada año, revisamos los salarios de nuestra organización para asegurarnos de que nuestros empleados continúen obteniendo ingresos sostenibles”, dijo el presidente y director ejecutivo de UW Credit Union, Paul Konendert. «No solo es lo correcto, sino que es esencial para atraer y retener el talento que necesitamos para crecer como organización y para servir a nuestros miembros de manera efectiva. El servicio a los miembros sobresaliente es el resultado de empleados comprometidos y talentosos que saben que son respetado y valorado «.
El aumento promedio sería de $ 1 por hora, que es de $ 2080 por año para un empleado a tiempo completo. La mayoría de los empleados afectados trabajan como cajeros y representantes de centros de llamadas en las 29 sucursales de Wisconsin de la UW Credit Union, y la mayoría se encuentra en las áreas de Madison y Milwaukee.
Además de un salario base competitivo, UW Credit Union recientemente aumentó las primas salariales para los empleados bilingües en roles centrados en los miembros para brindar un mejor servicio a sus diversos miembros. Los empleados calificados que hablan español por hora reciben $ 1.25 adicionales por hora. Los empleados asalariados elegibles que hablan español reciben $ 100 adicionales por período de pago. Esto equivale aproximadamente a $ 2,400 a $ 2,600 en compensación anual adicional para empleados de tiempo completo.
“Cuando se trata de ingresos, cada aumento cuenta”, dijo Kathy Sanchez, cajera de Northport en UW Credit Union. Como cajero de habla hispana, me beneficio del aumento de salario base y el bono salarial bilingüe. Los dos dólares extra por hora marcan la diferencia. Es posible que esta diferencia no sea la misma para todos; para algunos, alquilar podría ser un lugar mejor. Para otros, es más flexible en cuanto a gastos de vacaciones. Pero la conclusión es la misma: yo importo aquí «.
Este año marca el 90 aniversario de UW Credit Union. Para obtener más información sobre los beneficios generales y las oportunidades profesionales de la organización, visite https://www.uwcu.org/careers/.
Acerca de la UW Credit Union
UW Credit Union es una institución financiera con seguro federal en crecimiento y un proveedor líder de una gama completa de servicios financieros para las comunidades de la Universidad de Wisconsin. Más de 800 empleados de UW Credit Union atienden las necesidades financieras de más de 300,000 miembros a través de sistemas de tecnología de clase mundial y a través de una red conveniente de 29 sucursales y más de 100 cajeros automáticos. Con activos que superan los $ 4.6 mil millones, UW Credit Union está clasificada a nivel nacional entre las principales uniones de crédito. Fundada hace 90 años por la facultad y el personal de la Universidad de Wisconsin, UW Credit Union continúa operando como una cooperativa financiera sin fines de lucro, propiedad de sus miembros, con ubicaciones en Madison, Milwaukee, Stevens Point, Green Bay, Oshkosh, Whitewater y La Áreas cruzadas.
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