Despidos técnicos y ralentización de contrataciones destacan en un mercado laboral recalentado

San Francisco

brújula cámara | imágenes falsas

nosotros Los empleadores agregaron más puestos de trabajo de lo esperado en abril En medio de un mercado laboral ajustado, informó el viernes la Oficina de Estadísticas Laborales.

Pero el sector tecnológico, que ha prosperado durante la pandemia, muestra signos de contracción.

Empresa matriz Facebook muerto El reclutamiento se detuvo y algunos planes de dotación de personal se redujeron, mencionado desde adentro La semana pasada, basado en un memorando interno que revisé. “Estamos reevaluando regularmente nuestra cartera de talentos de acuerdo con nuestras necesidades comerciales y, a la luz de la guía de gastos proporcionada para este período de ganancias, estamos desacelerando su crecimiento en consecuencia”, confirmó un portavoz a CNBC.

Amazonas CFO dijo a los analistas sobre la compañía llamada de ganancias que sus almacenes se convirtieronAumentar el número de empleados“Después de una ola masiva de contrataciones durante los bloqueos generalizados que empujaron a los consumidores cada vez más a comprar en línea.

No son solo las empresas tecnológicas más grandes.

Uber Director ejecutivo Le dijo a los empleados en una carta obtenida por CNBC. Que la compañía «tratará la contratación como un privilegio y considerará cuándo y dónde agregar personal», y agregó: «Seremos más estrictos con los costos en todos los ámbitos».

corretaje minorista Robin Hood lo dijo hace poco Despedir alrededor del 9% de los empleados a tiempo completo Para deshacerse de las funciones de trabajo superpuestas después de una gran ola de contrataciones. pelotón A principios de este año anunció que lo haría. Reducir la plantilla de la empresa en un 20% Como parte de una medida de reducción de costos. Y nuevas empresas como la popular aplicación de video Cameo anunciaron recientemente una ronda de despidos de casi una cuarta parte de sus empleados. Mencioné la información primero..

Los recortes contrastan marcadamente con el resto de la economía, donde los solicitantes de empleo todavía tienen un gran poder de negociación y los empleadores lidian con los crecientes costos laborales en medio de la inflación y una ola de renuncias. En abril, el crecimiento del empleo en el ocio y la hostelería lideró el camino, con 78.000, lo que indica un retorno de la demanda de actividades previas a la pandemia.

Según los expertos, los factores que afectan a la industria tecnológica son exclusivos de un sector que ha crecido a un ritmo rápido durante la pandemia y no necesariamente indican una desaceleración más amplia. Si bien parte de la presión también puede provenir de las tendencias macroeconómicas que podrían surgir más adelante en otras industrias, muchos economistas esperan que haya un mercado laboral ajustado durante algún tiempo gracias al envejecimiento de la población estadounidense y otros factores.

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Inflación y otros factores macro

Puede ser difícil hacer un seguimiento de las tendencias en el sector de la tecnología en los datos de empleo debido a los diferentes modelos comerciales dentro de la industria, desde el almacenamiento en Amazon hasta la publicidad en Facebook. Pero al observar el sector de la información informado por la Oficina de Estadísticas Laborales, Vineta Dimitrova, economista jefe para EE. UU. de Ned Davis Research, dijo: «No parece haber ninguna tendencia líder de la industria para el crecimiento general del empleo».

Sin embargo, la inflación puede ser un factor en el empleo tecnológico, al igual que afecta a otros sectores de la economía.

Una empresa como Amazon es líder, dijo Terry Kramer, profesor asociado de la Escuela de Administración de la UCLA.

«inflación al 8%Ahora el crecimiento económico se está desacelerando, dijo Kramer, y la gente no está comprando tanto. «Entonces, para mí, la historia de Amazon es más, donde en el comercio electrónico, su plataforma principal, las personas se vuelven más cuidadosas con lo que compran. Porque según la tasa de inflación, hay muy pocos dólares disponibles para gastar por consumidores.”

Para una empresa como Amazon, la inflación significa que los costos de la empresa aumentarán. “Si el consumo de sus productos y servicios no aumenta en la misma medida, podría erosionar sus márgenes”, explicó Agron Nikage, economista asociado de Conference Board. «Así que se ven obligados a frenar su crecimiento».

Pero la desaceleración en otras empresas puede ser más específica de su negocio. Por ejemplo, Kramer atribuyó la congelación de contrataciones en Meta en parte a manzanaCambios en la privacidad del iPhone, que Daña la capacidad de Meta para orientar anuncios.

snapback después de la pandemia

El sector de la tecnología fue uno de los mayores beneficiarios de los cambios de comportamiento en el punto álgido de la pandemia. Con las oficinas cerradas y la gente pasando más tiempo en casa, los inversores han acudido en masa a las llamadas acciones de viviendas como pelotónY Zoom Y netflix.

A medida que las personas regresan a la oficina, viajan y salen a comer, muchas de estas empresas han tenido que reajustarse.

“Cuando llegó la pandemia, fue básicamente un shock preferencial”, dijo Daniel Maninkov, experto en pronósticos económicos de la Universidad de Michigan. A medida que estas preferencias cambiaron, agregó, el gobierno intervino para ayudar a las empresas cuando la demanda repentinamente se topó con un muro.

Ahora, el ciclo se invierte, pero sin la ayuda del gobierno.

“Ahora que hemos pasado por un shock inverso, no hay ayuda del gobierno, pero sigue siendo un shock de preferencia”, dijo Manaynkov. “Así que es probable que sea algo doloroso para el sector que se ha beneficiado de la pandemia. Pero también para las personas que estaban empleadas allí porque no obtendrían un desempleo generoso”.

Si los despidos en el sector tecnológico se vuelven más comunes, dijo Maninkov, podría tener implicaciones para la economía en general. Sin el estímulo del gobierno, los trabajadores tecnológicos despedidos pueden reducir sus gastos discrecionales, lo que podría contribuir a una desaceleración más amplia del mercado.

Pero Nikage dijo que algunas grandes empresas de tecnología ya han ampliado su contratación a diferentes partes del país, lo que puede indicar que todavía sienten el impacto del estrecho mercado de talento.

Si nos acercamos a la economía en general, parece que la seguridad laboral de los trabajadores es muy estable en este momento.

“Este es probablemente el momento más seguro para mantener su trabajo en este momento porque el mercado laboral es muy ajustado”, dijo Nikaj.

Reequilibrio de la cartera de capital de riesgo

La desaceleración en la contratación entre las nuevas empresas respaldadas por capital de riesgo podría ser el resultado de los llamadosefecto denominadorSegún Mark Peter Davis, socio gerente de la firma de inversión e incubadora Interplay, con sede en Nueva York.

Comienza con grandes inversionistas institucionales que poseen una combinación de activos, incluidos capital público y capital de riesgo. Si el valor de las acciones que cotizan en bolsa cae significativamente, estos inversores se encontrarán repentinamente con una proporción relativamente mayor de su cartera en capital de riesgo y tendrán que reequilibrarse frenando las nuevas inversiones de capital de riesgo.

Como resultado, los inversionistas institucionales pueden comenzar a alejarse de la financiación de capital de riesgo para reequilibrar sus carteras. Esto puede extenderse a través del panorama de financiación de empresas emergentes, obligando a las empresas a reducir su consumo de efectivo; en algunos casos, esto significa despidos.

Martin Bechenson es copresidente de Sherwood Partners, una empresa de Silicon Valley que ayuda a reestructurar o liquidar nuevas empresas. Dijo que su trabajo se ha mantenido en gran medida constante después de un período breve más lento que se extendió a partes de 2020 y 2021. Atribuye este tiempo más lento a la proliferación de préstamos del programa de protección de cheques de pago del gobierno que esencialmente les dio a algunas pequeñas empresas una pista adicional. Pero desde entonces, ha visto que el negocio ha vuelto a mejorar.

Dijo que la consistencia de su negocio se debe en gran medida al modelo de capital de riesgo, que depende de hacer grandes apuestas y anticipar que muchas eventualmente fracasarán. Esto es especialmente cierto ahora Suscripciones detenidasEsto hace que sea más difícil para las nuevas empresas salir y dar a los inversores un retorno de su dinero.

Del crecimiento excesivo al crecimiento activo

Kramer señaló que la desaceleración del empleo tecnológico no significa que la industria haya dejado de crecer.

“La gente tiene que ver cuánto ha crecido en los últimos dos, tres, cuatro años debido al covid”, dijo Kramer. «Si están creciendo al 30, 40% y luego bajando a un crecimiento de cero a 5%, todavía están creciendo y ya han contratado a mucha gente».

Dos ejecutivos de la plataforma de contratación dijeron que todavía ven un compromiso de contratación por parte de las empresas de tecnología, pero el enfoque general ha cambiado.

Jerome Tiernink, CEO de la plataforma de adquisición de talento SmartRecruiters, lo describió como un cambio de “crecimiento a cualquier costo a crecimiento eficiente”.

“Los inversores han dejado muy claro que ahora es el momento de que la tecnología siga creciendo, pero ese dinero ya no es gratis”, dijo Tiernink, y señaló que Caída de calificaciones en el mercado general entre la industria de la tecnología. «Se traduce en empresas de tecnología a un ritmo más lento para contrataciones adicionales».

Hired, una plataforma de empleos enfocada en tecnología y ventas, aún no ha experimentado una desaceleración y ya ha visto una mayor inversión en contratación de Big Tech, según el director ejecutivo Josh Brenner, aunque anticipa cierta volatilidad en torno a las pequeñas empresas de tecnología.

“Por lo que hemos visto, las empresas se están enfocando en la contratación a largo plazo, luego de aprender del retroceso que ocurrió en 2020”, dijo en un comunicado. «No vale la pena apagar la racha de contrataciones. Dada la escala que las empresas han tenido que compensar durante el último año, no nos sorprende ver una desaceleración relativa año tras año».

Davis, un inversionista en el proyecto, todavía ve grandes oportunidades en invertir en nuevas empresas, ya que los tiempos difíciles «matan de hambre a las empresas débiles» sin matar a las empresas fuertes.

«Les dije a los LP con los que hablamos que en realidad es temporada de caza», dijo Davis. «Es un buen momento para poner dinero en el negocio. Se han creado muchas grandes empresas a partir de las recesiones recientes».

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