NUEVA YORK (NewsNation) — Los conductores de Teamsters UPS votaron a favor de autorizar una huelga el viernes, una medida que podría paralizar el servicio de entrega de paquetes más grande del mundo y alterar drásticamente la cadena de suministro de EE. UU. este verano.

Sin embargo, un voto para autorizar no significa automáticamente que ocurrirá una huelga. En cambio, le da a la Hermandad Internacional de Líderes de Equipo el derecho de convocar una huelga nacional si las dos partes no logran llegar a un acuerdo antes de que expire su contrato el 31 de julio.

Después de la votación, UPS dijo que los resultados «no significan que una huelga sea inminente» y que no afectan las operaciones comerciales existentes de ninguna manera.

Los miembros del grupo de trabajo dijeron en un comunicado de prensa que los miembros votaron «un abrumador 97%» para permitir una posible huelga.

«Esta votación muestra que cientos de miles de Teamsters están unidos y decididos a asegurar el mejor contrato en nuestra historia en UPS. Si esta empresa multimillonaria no cumple con el contrato que merecen nuestros miembros trabajadores, UPS explotará». ”, Presidente General Teamsters Sean O’Brien dijo en un comunicado. “La influencia más fuerte que tienen nuestros miembros es sobre su trabajo y están dispuestos a retenerlo para garantizar que UPS actúe en consecuencia”.

Si ocurre una huelga, será la huelga más grande de cualquier industria estadounidense desde la década de 1950. La última vez que los empleados de UPS se declararon en huelga fue hace 26 años, informa el Washington Post. mencionado.

La huelga amenaza con causar importantes trastornos económicos este verano. La compañía dijo que transporta alrededor del 6% de la producción nacional del país y entrega 17 millones de paquetes por día en todo el país. Incluso la más mínima interrupción amenaza un apoyo clave para la cadena de suministro de EE. UU.

Por lo general, durante el verano, los minoristas reciben envíos para el regreso a clases y las compras navideñas. La pérdida del UPS ciertamente ralentizaría este proceso.

UPS y Teamsters han estado negociando desde mayo. Como parte de las negociaciones con UPS, el sindicato pide salarios más altos para los trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial, más trabajos de tiempo completo, mejores beneficios, mejores condiciones de trabajo y no más horas extras excesivas, entre otras cosas.

Se ha llegado al menos a un acuerdo: UPS acordó instalar unidades de aire acondicionado dentro de su flota completa de 95,000 camiones y camionetas de reparto.

Los conductores se han quejado durante mucho tiempo de las condiciones calurosas que tienen que soportar, especialmente en el verano, y algunos trabajadores han sido hospitalizados por enfermedades relacionadas con el calor.

En un comunicado, UPS dijo: «Nos complace que estemos logrando un progreso constante con Teamsters en una amplia gama de temas. UPS se enfoca en lograr un trato en el que todos ganan para nuestros empleados, tripulación, UPS y nuestros clientes».

Los líderes de UPS han asegurado que las entregas a los clientes continuarán sin importar nada, pero si el historial es un indicio de que los paquetes se entregaron durante la huelga, será un desafío.

En 1997, unos 185.000 trabajadores de UPS se declararon en huelga durante dos semanas, lo que resultó en una pérdida estimada de $620 millones para la empresa. En ese momento, fue el mayor éxito estadounidense en décadas.

Associated Press contribuyó a este informe.