Los empleados de Deloitte, PwC, EY y KPMG informaron trabajar hasta 16 horas al día.
Un año después de que el Ministerio de Trabajo español comenzara a investigar las prácticas y condiciones laborales de las ‘Cuatro Grandes’, Deloitte, PWC, EY y KPMG, el organismo público ha decidido imponer multas de al menos 1,4 millones de euros.
Los funcionarios estaban investigando si los empleados trabajaban más horas de las que indicaban sus registros.
En algunos casos, los empleados de las Cuatro Grandes informaron que pasaban hasta 16 horas al día en el trabajo.
Se consultó a las cuatro empresas.
Los medios españoles informaron que la investigación no fue fácil porque las consultoras no tenían un registro horario, que se exige a todas las empresas desde un cambio en la ley española en 2019.
Esta falta de responsabilidad facilitó que las «jornadas de trabajo maratónicas» se convirtieran en normales, dijo a Euronews Sergio Padilla, ex empleado de la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC) en Madrid.
Al igual que sus colegas, Padilla, cuyo nombre ha sido cambiado para proteger su identidad, trabajaba jornadas de 12 horas: de 9 a. m. a 9 p. m.
Todos sus compañeros de la consultoría estaban en la misma situación, por lo que le parecía completamente normal.
No tiene tiempo libre después del trabajo y se va a casa a tomar una siesta antes de regresar a la oficina. No tuvo tiempo de comprar alimentos en el supermercado y terminó comiendo comida rápida en cada comida.
Durante sus dos años en la empresa, Padilla dijo que se fue «amargando» hasta que finalmente decidió irse voluntariamente y regresar a su ciudad natal.
Ganancias récord, malas condiciones laborales
Después de que el Ministerio de Trabajo español iniciara una investigación en noviembre de 2022 liderada por la ministra Yolanda Díaz, no se presentaron denuncias contra las oficinas de las ‘Cuatro Grandes’.
«Los inspectores detectaron y actuaron sobre prácticas que consideraban fuera del ámbito de aplicación de la legislación laboral a través de la prensa o las redes sociales», dijeron a Euronews fuentes del ministerio.
PublicidadEl ministerio recopiló información y documentos sobre cómo estas empresas rastreaban las horas de trabajo de sus empleados y si se pagaban o compensaban las horas extras.
La industria de la consultoría española ha sufrido un enorme agotamiento laboral, según Raúl de la Torre, del sindicato español Comisiones Obreras.
“Fueron hace unos meses. [employers] quería incluir en [employment] Convenio para trabajar hasta 12 horas diarias, de lunes a sábado, sin ninguna compensación adicional. Iniciamos una campaña en las redes sociales que derivó en la primera huelga del sector”, afirma.
De la Torre dice que las condiciones laborales han empeorado desde 2008, mientras que las empresas han disfrutado de ganancias récord.
En 2021, las empresas de las ‘Cuatro Grandes’ ganarán 2.500 millones de euros en el ejercicio, según recoge el diario Expansión.
Publicidad«No se respeta la duración máxima de la jornada laboral, no se respeta el período de descanso que exige la ley y los salarios cada día empeoran», alegó de la Torre.
«Tenemos copia de los contratos de este sector y la gente que trabaja en Madrid gana 14.000 euros al año».
Después de meses de negociaciones y huelgas, llegaron a un acuerdo por el que los trabajadores graduados, que anteriormente ganaban un salario bruto de 14.100 euros al año, ganarían hasta 15.300 euros.
También acordaron que los trabajadores con tres años de experiencia no deberían recibir menos de 17.100 euros.
Sacrificio en un mercado laboral volátil
Aunque las expectativas de los empleados sobre los beneficios y las condiciones laborales han cambiado en los últimos años, Padilla insiste en que las jornadas laborales maratónicas se han convertido en la norma en los ‘Cuatro Grandes’.
Publicidad«En 2008, en una situación de crisis, cuatro personas buscaban trabajo. En la mente de la gente estaba grabado que debíamos estar muy agradecidos por ese trabajo», dice un portavoz del sindicato.
Además, muchos de los nuevos empleados en grandes empresas de consultoría son recién graduados.
Según un reciente informe publicado por la Asociación Española de Empresas Consultoras, el 29 por ciento de los nuevos contratos que realicen estas empresas en 2021 serán para recién titulados que aún no tienen experiencia laboral.
Los jóvenes ven este sacrificio como una forma de mejorar sus carreras.
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