Cada mes, Publicado por Eurostat Estadísticas de desempleo juvenil para la UE-27. Cada mes, está liderado por los mismos países: Grecia, España e Italia.
En los dos primeros, tres de cada diez jóvenes estaban desempleados. Tercero, solo el 22 por ciento.
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Italia pierde alrededor de 79.000 graduados anualmente por su ‘fuga de cerebros’ (Foto: Unsplash)
El problema no es nuevo en estos tres países, y los últimos años (y las políticas de empleo inadecuadas) se han sumado al desafío, en estados que ya están bajo la presión de las tendencias demográficas cambiantes.
Para ilustrar que, desde 2008, la pérdida de poder adquisitivo entre los jóvenes españoles Cerca del 23 por cientoSegún Juan Antonio Báez, vicepresidente del Consejo de la Juventud de España (CJE).
Además, la tasa de jóvenes españoles que viven independientemente de sus padres es la mitad de la media europea. Para mudarse de la vivienda familiar, un joven en España tiene que gastar el 85 por ciento de su salario neto anual en alquiler, según un estudio reciente del CJE.
Otros factores principales en las dificultades de la juventud española son: la sobrecualificación, los bajos salarios, el trabajo a tiempo parcial temporal e involuntario, y el insuficiente alcance de algunas medidas de ajuste, como el reciente bono de alquiler joven.
También ha salido a la luz otro efecto preocupante (y silencioso) de la pandemia: la salud mental.
Según un informe del Ministerio de Trabajo de España, hay trabajadores peligrosos 2,5 veces más Sufrir un trastorno mental.
«[The report] “El mayor impacto lo sienten las clases y grupos sociales más explotados y discriminados, como los jóvenes, los inmigrantes, las mujeres y los trabajadores con menor nivel educativo”, enfatizó la ministra Yolanda Díaz durante la presentación del estudio.
Según Mark McNulty, miembro de la junta del Foro Europeo de la Juventud (EYF), los países de la UE deberían priorizar los enfoques centrados en las personas. “Todas las políticas que afectan a los jóvenes, especialmente después de la crisis, no profundizan las desigualdades sociales”, dijo.
Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra. McNulty señala que se deben considerar los antecedentes sociales y económicos al desarrollar estas políticas de empleo.
¿Pero qué políticas? ¿Qué está fallando y qué está funcionando en estos tres países mediterráneos? EUobserver hizo las mismas preguntas a los representantes de los consejos de la juventud en Grecia, Italia y España. Aquí hay algunos hallazgos.
10k€ al año
Al igual que en España, la situación laboral actual de los jóvenes italianos se caracteriza por bajos salarios y discontinuidad.
De acuerdo a Un estudio Según el Consiglio Nazionale dei Giovani (CNG), cinco años después de graduarse, los encuestados pasaron un promedio de 1,5 años desempleados.
¿Su salario? Casi seis de cada diez encuestados tenían menos de 10.000€ al año en 2021.
«Necesitamos ir más allá de los diversos tipos de contratos de trabajo precarios, que solo son posibles en casos específicos y a un alto costo», dijo a EUobserver Alessandro Fortuna, responsable de empleo juvenil en el Consejo Italiano de la Juventud (CNG).
Hasta ahora, las medidas de Italia se han centrado en otorgar desgravaciones fiscales a las empresas que emplean a jóvenes en sus primeros años de empleo.
“Otras medidas no han asegurado la estabilidad del mercado laboral de los jóvenes, pero sí han fijado medidas para encontrar oportunidades laborales más baratas”, dijo.
En Italia, por ejemplo, las ‘prácticas extracurriculares’ (donde el joven no se considera un empleado legal) se utilizan para reemplazar a los empleados permanentes y mantener a los aprendices en las mismas horas de trabajo y trabajos que los trabajadores regulares. Pero sin ningún tipo de seguridad social o convenios colectivos, subraya Fortuna.
La dura situación los lleva a aceptar contratos temporales, mal pagados (o irregulares), pero también los empuja a migrar dentro del país (generalmente de norte a sur) o al exterior. Esta ‘fuga de cerebros’ representa la pérdida anual de aproximadamente 79.000 graduados en Italia.
“Hay una falta de garantías y resguardos, lo que genera desconfianza entre los jóvenes que ingresan al mercado laboral”, dijo Fortuna. “Lo que falta es estabilidad, trabajo seguro y de calidad”.
En España, muchos cambios y reformas están tratando de superar este problema endémico. La reforma laboral llevada a cabo a finales de 2021 es la más popular.
La reforma, aprobada en realidad por un miembro disidente por un error de votación, restringió los contratos temporales con nuevos métodos de contratación y encareció los contratos cortos al imponer mayores contribuciones a la seguridad social a las empresas que los utilizaron.
De noviembre de 2021 a noviembre de 2022 se reduce la temporalidad de los contratos Un máximo histórico del 15 por ciento. Entre los mayores beneficiados se encuentran los jóvenes. Para los jóvenes de 20 a 24 años, la temporalidad (para trabajadores con contrato a término fijo) se redujo del 60 al 26 por ciento, y para los de 25 a 29 años del 45 al 23 por ciento.
Otras medidas españolas que atraen la atención internacional se centran en mejorar la transición de los jóvenes al mercado laboral.
En línea con la campaña del Foro Europeo de la Juventud para prohibir las prácticas no remuneradas, todas las prácticas en España (incluidas las del currículum académico) cotizarán a la seguridad social a partir de octubre de 2023.
Además, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos continúan trabajando en la ‘Ley de aprendizaje’, que tiene como objetivo cubrir los gastos de todos los aprendices y brindarles derechos laborales básicos.
“Vamos a dar derechos a los pasantes. No hay pago de pasantías, no hay fraude”, dijo Dias en marzo pasado.
De la ‘fuga de cerebros’ a la ‘ganancia de cerebros’
En 2008, la crisis financiera golpeó a Grecia. Anna Zagariato explica que todo cambió de la noche a la mañana Consejo Nacional de la Juventud Helénico(ESYN).
Los jóvenes e inexpertos pagaron el precio. El impacto de la crisis en el sector privado modificó las condiciones contractuales y provocó la caída de los salarios.
Una de las consecuencias fue que más egresados de la escuela se matricularon en algún tipo de educación superior. Ahora, muchos de ellos tienen la misma capacitación para el mismo puesto y el mercado no puede absorber eso, agrega Zachariato.
El efecto es el mismo que en otros países del sur de Europa: ‘fuga de cerebros’.
«Necesitamos mucho progreso y eso será de gran ayuda, pero muchas cosas han cambiado desde 2019», dijo Zaccariato.
Ese año, una regulación vinculó a los graduados directamente con los mercados laborales para mejorar la transición de los solicitantes más jóvenes.
El país está trabajando para acelerar el reconocimiento de títulos extranjeros para alentar a los jóvenes educados en el extranjero a regresar a casa, y está buscando programas para conectar a los estudiantes con empresas que ofrecen pasantías.
El desempleo sigue siendo alto, pero ha disminuido desde la imposición inicial de políticas de austeridad a largo plazo y los salarios mínimos han aumentado.
El Estado ahora ofrece incentivos para comprar casas y regresar a las zonas rurales del país para asumir trabajos tradicionales como la agricultura o la explotación de la tierra.
La idea detrás de estos principios es simple: un cambio de ‘fuga de cerebros’ a ‘ganancia de cerebros’.
“Los jóvenes quieren encontrar un trabajo que les dé los medios para vivir una vida normal sin vivir con sus padres”, enfatiza Zaccariato.
Va más allá de pagar lo suficiente para salir a beber de vez en cuando. «Necesitan sentir que son valorados», concluyó.
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