La EEOC dice que las empresas pueden lograr que los empleados se pongan la vacuna COVID-19

Los empleadores pueden solicitar una vacuna COVID-19 y también pueden ofrecer incentivos legales, incluido dinero en efectivo, a los trabajadores que están siendo desafiados, según una actualización. Guia De la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Las corporaciones aún deben proporcionar ajustes razonables para los empleados que están exentos de la vacunación obligatoria según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

El comité también declaró que los incentivos de los empleadores no deberían ser “coercitivos”, pero no proporcionó ejemplos de ofertas ilegales.

Algunos expertos dicen que hay suficiente área legal gris como para que pueda surgir una ola de demandas a medida que las empresas comiencen a devolver a sus trabajadores al lugar de trabajo físico a medida que la pandemia de COVID-19 retrocede en los Estados Unidos.

“Lo que es ‘forzado’ no está claro”, dijo Helen Rela, abogada de reclutamiento del bufete de abogados Wilk Oslander, con sede en Nueva York. Es posible que encuentre un estímulo coercitivo de $ 100 y alguien más podría encontrar un incentivo coercitivo de $ 10,000. Y aqui la puerta se deja abierta [where] No tenemos la orientación detallada que esperábamos recibir “.


El presidente Biden promueve una vacuna estadounidense

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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) debía actualizar su guía sobre vacunas y otros asuntos relacionados con COVID.

Charlotte A. Burrows, presidente de la EEOC, dijo en un comunicado: “La asistencia técnica actualizada publicada hoy aborda las preguntas frecuentes sobre las vacunas en el contexto del empleo”. “La EEOC continuará aclarando y actualizando nuestra asistencia técnica a COVID-19 para garantizar que el público reciba información clara, fácil de entender y útil. Continuaremos abordando las cuestiones planteadas en la última audiencia de la comisión sobre el impacto sobre los derechos de COVID-19 “.

Los empleadores que administran vacunas en el lugar deben continuar manteniendo la confidencialidad de la información médica personal de los empleados obtenida durante los controles previos a la vacunación.

Por lo general, el software en el sitio es administrado por un proveedor médico o farmacéutico externo para el cual se divulga información médica, vis-à-vis el propietario de la empresa.

“Debido a que las vacunas requieren que los empleados respondan preguntas de detección relacionadas con la discapacidad antes de la vacunación, un incentivo muy alto puede hacer que los empleados se sientan presionados a revelar información médica protegida”, dijo Rela.

Centros de Control y Prevención de Enfermedades La ultima relajación De ella Pautas para usar una máscara La eliminación estatal de mandatos también puede generar fricciones entre las empresas y sus trabajadores.

Por ejemplo: una empresa está desarrollando una política según la cual los empleados vacunados no pueden tener máscaras, pero los trabajadores no vacunados deben seguir cubriéndose la cara. Esto coloca a los empleadores en la posición de policía en el lugar de trabajo y requiere que los empleados revelen información potencialmente confidencial.

“Estoy esperando que se abran las puertas del litigio en esta región”, dijo Rela.

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