A pesar de que las restricciones por la pandemia disminuyen y más personas regresan a sus escritorios, los trabajos flexibles y remotos son más comunes que nunca.
Nueva búsqueda de Constructor de la carrera Encontró que los trabajos que permiten a los empleados trabajar desde casa a tiempo completo o parcial vieron siete veces más solicitudes que los trabajos en persona el mes pasado. Los trabajos abarcan la industria y los niveles de experiencia: administrador de impuestos, profesor de español y sanador se encontraban entre los más populares.
«La gente no volverá a trabajar como antes», dice Kristen Kelly, directora de marketing de CareerBuilder. «La flexibilidad es la nueva norma y las expectativas de los empleados; veremos que esta tendencia continuará en los próximos meses».
CNBC Make It habló con Kelly sobre los factores que impulsan este aumento en las solicitudes de empleo flexibles y cómo deberían responder las empresas.
La gente no quiere volver a la oficina a tiempo completo.
A medida que los casos de coronavirus continúan disminuyendo drásticamente en los Estados Unidos, muchas compañías, incluidas TIAA, American Express y Twitter ha anunciado fechas revisadas de regreso a la oficina para marzo.
Sin embargo, la mayoría de los estadounidenses que trabajan desde casa continuarían haciéndolo si tuvieran la oportunidad. de acuerdo a Encuesta de investigación de Pew De los 5889 trabajadores en enero, el 61% de las personas que trabajaban de forma remota dijeron que no irían a su oficina porque no querían, citando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la productividad.
Algunas personas preferirían dejar de viajar pronto: hablar encuesta matutina De 400 trabajadores se encontró que casi el 50% de las personas consideraría dejar su trabajo si un empleador les pidiera que entraran a la oficina antes de sentirse seguros.
No es una coincidencia, entonces, que estemos viendo un aumento en las órdenes de trabajo remotas flexibles al mismo tiempo que más empresas regresan a la oficina.
«Después de dos años de trabajar desde casa, los empleadores quieren dejar atrás el covid-19», dice Kelly. «Pero eso no significa que los empleados quieran volver a trabajar en una oficina de tiempo completo».
Los trabajos flexibles pueden conducir a mejores oportunidades de carrera
La demanda constante de trabajos remotos e híbridos también proviene de los trabajadores de las industrias de servicios que dejan sus trabajos en busca de salarios más altos y horarios flexibles.
En enero, el sector servicios es el que más empleos pierde (274.000), liderado por el sector del ocio y la hostelería, que pierde 154.000 puestos de trabajo, según el Informe Nacional de Empleo ADP. Si bien el empleo repuntó un poco el mes pasado (Entretenimiento y Hospitalidad Agregando 179,000 nuevos trabajos), el empleo en este sector se mantiene muy por debajo de los niveles anteriores a la pandemia.
“Las personas que trabajan en tiendas minoristas, hoteles o restaurantes se dan cuenta de que sus habilidades (servicio al cliente, comunicaciones, administración del tiempo) se mueven entre industrias y tienen una mayor demanda que nunca en este mercado laboral ajustado”, dice Kelly.
Según CareerBuilder, el representante de servicio al cliente, el asistente administrativo y el representante de ventas son algunos de los trabajos flexibles más solicitados entre los candidatos. «Los buscadores de empleo se sienten más capaces de buscar oportunidades fuera de la industria en la que han trabajado durante años», agrega Kelly.
Qué pueden hacer las empresas
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