En España, presentó una demanda. Enfureció a los trabajadores de oficina en Canadá. Enfureció a los funcionarios en Australia y enfureció a los líderes sindicales en Gran Bretaña.
¿Cuál es la causa de esta frustración? La expansión constante de los escritorios compartidos en una pandemia amenaza con convertir una oficina personal dedicada en un bien escaso.
Los escritorios calientes o de trabajo compartido han ocupado un lugar destacado en las listas de odio de los trabajadores desde que comenzaron su pernicioso deslizamiento en la vida de la empresa hace más de 20 años.
Como era de esperar, la gente odiaba el aburrimiento de las carreras de sus colegas para encontrar un escritorio que necesitaba un cambio de imagen y te hacía sentir como un engranaje sin valor.
No ha cambiado mucho. La semana pasada, cuando un Encuesta de LinkedIn Cuando se les preguntó si las personas disfrutan de las mesas calientes en el trabajo, el 75 por ciento de los encuestados respondió «no».
Una mayor proporción de oficinistas británicos expresaron la misma opinión el año pasado en un estudio universitario Esto también apunta a la idea de que a la gente le gustan los escritorios calientes con el tiempo como basura.
Sin embargo, la demanda de «espacios de trabajo flexibles» continúa. a Transferir Este mes, el grupo de bienes raíces JLL dice que el 37 por ciento de las organizaciones a nivel mundial tienen planes posteriores a la pandemia para aumentar su uso del espacio de trabajo compartido o flexible.
Algunos ya han comenzado. Envoy, un paquete de software que fabrica Implementación Puede usarlo para reservar una oficina caliente, dice que las reservas de oficinas han aumentado hasta en un 60 por ciento por mes en el último año.
Puede preguntarse por qué los empleadores ofrecen un indicador tan seguro de la miseria a la vez. factor crónico deficiencia de San Francisco a Sídney. Sin embargo, incluso un tipo de oficina caliente como yo puede ver por qué sucede esto.
Antes de Covid, los bienes inmuebles de oficinas en las principales ciudades eran tan caros que el espacio infrautilizado costaba a las empresas una estimación 4 mil millones de libras al año Solo en Londres.
Ahora, estas mismas empresas están ofreciendo trabajo híbrido para que las personas puedan trabajar algunos días en casa y otros en la oficina, que es exactamente lo que dice la mayoría de los empleados. Quiere.
Pero si gran parte de la fuerza laboral solo viene a la oficina dos o tres días a la semana, eso libera mucho espacio infrautilizado. Ingrese a la mesa de ayuda, con resultados predecibles.
La empresa española que intentó compartir oficinas acabó en los tribunales el año pasado tras eso Los sindicatos se opusieron Lo que argumentaron fue un cambio serio en las condiciones de trabajo.
Este reclamo ha sido rechazado, pero puede que no sea el último.
Empleados en Canadá Decía Molesto al volver al trabajo y descubrir que tienen que usar una aplicación para reservar una oficina rápida en entornos de trabajo mixtos. La misma posibilidad ha molestado a los empleados del gobierno. en Camberra. En Londres, los jefes sindicales dicen que el trabajo siempre ha socavado los decretos de los ministros que piden a los funcionarios públicos que regresen a la oficina porque ahora hay menos oficinas que personal.
Yo simpatizo. En la era anterior a la pandemia, una gran cantidad de escritorios compartidos fueron creados por reductores de costos imprudentes que ignoraron el costo de rechazar al personal y perder su tiempo.
Pero Covid me hizo pensar de nuevo. En primer lugar, porque el aumento del trabajo remoto está haciendo que el costo del espacio de oficina no utilizado sea un problema aún mayor.
Además, cuando volvía a mi antiguo escritorio en el Financial Times entre cierres, la experiencia no siempre era perfecta.
Mi área a veces estaba muy libre de cadáveres, y probablemente también me quedé en casa. A veces me hacía cargo voluntariamente de un hot desk, solo para estar más cerca de los colegas que eran mi principal razón para estar allí. Es cierto que mi oficina está ubicada en un ala bastante alejada del edificio. Pero en una configuración híbrida, puedo ver que esto podría ser un dilema común.
Hay una respuesta de algún tipo. Si los escritorios y sillas compartidos fueran fácilmente ajustables, simples de sostener, cerca de un amplio espacio de almacenamiento y, en general, mejor organizados, los escritorios con calefacción podrían volverse cada vez más populares.
Pero no será gratis. La oficina de uno no solo es más cómoda y sólida en términos humanos. Es una señal de que la organización es valorada y de pertenencia. Una vez que se ha ido, lo hace por lealtad al negocio.
En un momento en que la pandemia ha expandido las relaciones organizacionales a longitudes previamente inimaginables, sospecho que aún es mejor mantener la idea de una mesa caliente congelada durante el mayor tiempo posible.
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