Siestas y trasnochar: cómo las olas de calor pueden revolucionar la forma en que trabajamos

El mes pasado fue el julio más caluroso registrado, con la mayor parte del sur de Europa luchando para lidiar con temperaturas abrasadoras de más de 40 ° C.

El calor en el continente tampoco muestra signos de disminuir, con más advertencias de olas de calor en gran parte del sur.

Es difícil pensar que ante un calor tan intenso podamos seguir operando con normalidad, con trabajadores de la construcción saliendo a pasar horas bajo el sol abrasador y empleados obligados a permanecer en edificios sin aire acondicionado durante 8 a 9 horas. horas al día.

Según el informe de 2019 Por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el impacto del estrés por calor en la productividad laboral y el trabajo decente, las temperaturas superiores a 39°C pueden dañar gravemente y matar a los trabajadores.

El verano pasado, unas 61.000 personas en Europa murieron a causa del calor extremo, según un informe reciente.

Se requieren cambios urgentes en la legislación laboral

“Las olas de calor están causando malestar, la gente está trabajando a un ritmo más lento y luchando por moverse”, dijo a Euronews.next Julie Davies, profesora de la Escuela de Negocios de Salud Global de la UCLA.

«Interrumpen los niveles de concentración de los trabajadores, provocan agotamiento y pueden ser extremadamente peligrosos para los trabajadores en roles críticos para la seguridad. Las empresas pueden verse obligadas a cerrar durante las horas más calurosas y perder clientes, lo que puede exacerbar la pobreza laboral, el cierre de empresas y dañar las economías».

Davis cree que «necesitamos algunos cambios urgentes» en nuestra legislación laboral, «especialmente para las personas vulnerables que tienen que ir a trabajar al aire libre, que tienen que trasladarse o que están en edificios sin aire acondicionado».

«Los empleadores ya tienen el deber de cuidar el trabajo flexible y hablar con los empleadores sobre lo que funciona y lo que puede matarlos, pero lo que necesitamos es un requisito legal para las temperaturas máximas en el lugar de trabajo», agregó Davies.

«Siesta» se mueve hacia el norte

Si bien la ley sobre trabajar en el calor aún tiene que ponerse al día con las temperaturas cada vez más altas en muchos países de Europa, que carecen de regulaciones para temperaturas extremas en el lugar de trabajo, los trabajadores de todo el continente ya están haciendo ajustes para lidiar con el calor de manera segura.

Alemán Sitio de noticias RND Informé a principios de este mes que los funcionarios de salud pública del país estaban recomendando a los trabajadores tomar un descanso al mediodía, similar a la «siesta» española, para evitar la parte más calurosa del día.

Johannes Nessen, presidente de la Asociación Federal de Médicos de los Departamentos de Salud Pública de Alemania (BVÖGD), dijo al sitio de noticias.

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Cambio de horario de trabajo

Las personas en países cálidos y húmedos ya están cambiando sus horarios de trabajo para evitar agotarse en el medio del día, un momento en que los riesgos para nuestro bienestar suelen aumentar.

«Un colega mío en India me dijo que los niños en edad escolar en algunas partes del país ahora van a la escuela a las 5 am y regresan a las 9 pm para evitar el calor», dijo Davies.

Es casi nocturno.

Un patrón de trabajo amigable con el calor podría incluir más trabajo nocturno y más descansos, como la siesta española.

Estudio publicado en 2021 en Comunicaciones de la Naturaleza Descubrió que alrededor del 30 por ciento de las horas de trabajo que actualmente perdemos debido al calor podrían recuperarse si cambiamos nuestro horario para abarcar las horas más frescas del día.

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«Las soluciones incluyen legislación laboral nacional para proteger a los trabajadores y educar a los gerentes de línea sobre los peligros del sobrecalentamiento y sus responsabilidades legales», dijo Davies.

Continuó: «Necesitamos invertir en infraestructura, análisis de datos climáticos y comunicaciones, culturas en el lugar de trabajo, desarrollo de habilidades y mejoras tecnológicas para mejorar la forma en que prevenimos el estrés por calor».

«Los empleadores y los empleados deben trabajar juntos para crear un espacio para el diálogo regular. Los empleadores deben acordar ajustes justos y razonables en las horas de trabajo y otras medidas de seguridad, salud y bienestar en el trabajo cuando hay un aumento de la temperatura».