La compañía alega que el ex director ejecutivo se pagó a sí mismo con viviendas y beneficios personales no aprobados, recibió CERB cuando no era elegible y recibió más indemnización por despido de la que tenía derecho.
La pequeña empresa minera de Vancouver, Spanish Mountain Gold Ltd. (TSX-V:SPA) demandó al ex director ejecutivo y director financiero Larry Yao por daños y perjuicios relacionados con el hecho de que Yao se pagara a sí mismo $439,750 en beneficios de vivienda no aprobados mientras estaba en el trabajo.
Spanish Mountain despidió a Yao sin motivo en marzo de 2023, cuando la empresa no sabía que Yao supuestamente se había transferido fondos de la empresa a sí mismo sin consentimiento, señaló en un aviso de demanda civil del 10 de julio presentado ante la Corte Suprema de Columbia Británica.
«Si Spanish Mountain hubiera estado al tanto de la mala conducta de Yao descrita anteriormente en el momento de su despido, Spanish Mountain habría despedido a Yao con causa justificada», dijo la compañía en su demanda.
Spanish Mountain pagó a Yau 240.000 dólares, menos las retenciones legales, el equivalente a 12 meses de salario, como indemnización por despido. La empresa dijo que si el despido fue por una buena razón, la bonificación por terminación de servicio habría sido menor.
Ninguna de las acusaciones de la demanda ha sido probada en los tribunales, y Spanish Mountain también alertó a los inversores el año pasado sobre discrepancias en los salarios de los directores ejecutivos informados anteriormente.
La demanda alega que Yao creó un «falso duplicado del acta de la reunión de la junta celebrada el 23 de septiembre de 2016, que pretendía registrar la aprobación de la junta de los beneficios de vivienda no aprobados».
La compañía alega que Yao luego ordenó la distribución de un conjunto falso de actas de reuniones a partes externas o que sabía que esto estaba sucediendo, según la demanda.
Spanish Mountain también afirma que Yao recibió pagos del Beneficio de Emergencia de Canadá (CERB) durante la pandemia. La demanda alega que no tenía derecho a esos beneficios porque estaba desempeñando sus funciones habituales como director ejecutivo y director financiero de la empresa.
La empresa volvió a presentar datos sobre remuneración de los ejecutivos y se puso en contacto con la Agencia Tributaria de Canadá para denunciar las infracciones.
Spanish Mountain también alega que Yao se hizo cargo de «gastos personales» que tampoco fueron aprobados por la junta.
La empresa busca una orden de rastreo para identificar la propiedad de Yao. También busca una serie de declaraciones contra Yao, incluido el incumplimiento de sus deberes fiduciarios y la comisión del «delito de fraude civil».
Yao aún no ha presentado una respuesta al aviso de demanda civil, y la demanda no incluye un correo electrónico ni un número de teléfono para él. B.I.V. No he podido encontrar su información de contacto para intentar conocer su versión de esta disputa. Tampoco había ningún Larry Yaos o Lawrence Yaos en LinkedIn que coincidiera con el historial laboral de Yaos.
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