SWE: La primera afiliación profesional lanzada en España

el 28 de eneroel Celebramos el inicio de la primera fusión SWE (profesional) en España. Con la ayuda y patrocinio de Caterpillar, Aveva, Keyside, Emerson, Dow Chemical, Carburos Metallicos (Air Products), IBM y Unilocataligos, se llevó a cabo en el Centro de Aprendizaje y Rendimiento de Caterpillar en el Parque Tecnológico de Málaga. Y la Asociación de Mujeres Mineras. Debido a las restricciones del Gobierno, 94 personas se registraron para el evento y 23 asistieron en persona.

El evento híbrido fue inaugurado por Maurice Sanders, Gerente General, CMLDC, quien dio la bienvenida a SWE a España; A continuación, algunas palabras mías sobre por qué SWE y cómo llegamos a donde estamos hoy: Lanzamiento de esta primera subsidiaria, incluido un video de bienvenida de Emily Burnett, Gerente sénior de Programas globales.

Fue un evento híbrido de día completo que comenzó con una mesa redonda sobre cómo atraer talento femenino a los campos STEM. Fue dirigido por Almudena Ruiz de Laura (Caterpillar) y los participantes fueron Luc Cerreso, Fundador y Presidente de la Asociación Minera, Marie Carmen Aguio, Catedrática de Ingeniería de Telecomunicación de la Universidad de Málaga y actual Presidenta de Elena Jiménez Sánchez, Mujer. Todos estuvieron de acuerdo en que la cantidad de mujeres que buscan un título en STEM en las universidades es baja y que hay menos mujeres en la profesión STEM y que necesitamos que las niñas sean modelos a seguir para las mujeres en STEM para que se interesen en esos campos a medida que crezcan. . «Fue muy inspirador escuchar todos los pasos que se están dando para captar más talento femenino, enviando representantes de las empresas a las escuelas para hacer experimentos científicos o haciendo planes para mostrar lo que están haciendo sus empresas.”- Elena Bastuz, una de las participantes. La mesa redonda fue una buena combinación de académicos, asociaciones y perspectivas del sector público.

Para los participantes en el lugar, observamos las sofisticadas instalaciones de Caterpillar, donde aprendimos sobre la capacitación que realizan para diferentes empresas. Para aquellos que se unieron en línea, fue un descanso de la primera sesión de almuerzo: seminario web de Julio Barry, consultor de desarrollo y aprendizaje en Caterpillar, miembro de la Red de Mujeres y asociados líderes de hombres. Julio habló sobre la inconsciencia y compartió algunos consejos sobre cómo los hombres pueden actuar como aliados y protectores.

Tras el webinar, la presidenta de HR Technologies de HR España, Natalia Macron, la representante de HR de HP España, Clara López, y la presidenta de HR de Dow Chemical Ibérica, Lucia Rosall, celebraron un debate grupal híbrido sobre planes de equidad.

España tiene una ley específica (Ley de Igualdad de Oportunidades) que garantiza que no debe haber discriminación en el empleo entre hombres y mujeres (salario, oportunidades, promoción, etc.) y que todas las empresas con más de 50 empleados deben tener uno. Condiciones de igualdad dentro de su organización (incluyendo brechas y medidas de ajuste, es decir, salario, medidas tomadas por las mujeres para asegurar que reciban la misma proporción que hombres/mujeres en diferentes posiciones) y las mismas oportunidades para construir y registrar un plan de igualdad con el gobierno, etc). El panel fue moderado por Elena Pastusuk de Ava. Fue una conversación muy interesante sobre cómo cada empresa se encuentra en una etapa diferente de desarrollo e implementación de proyectos. Los miembros del equipo compartieron las actividades implementadas por sus empresas y dieron a la audiencia algunas sugerencias sobre cómo expandir los planes de sus empresas, lo que puede ser un desafío según la cultura de la empresa.

Finalmente, Christina Caballe, Directora General del Sector Público Global, miembro de IBM Corporation / IBM Industry Academy, pronunció su sesión WE21 sobre la «urgencia de la ciencia en el desarrollo sostenible» que tenía un mensaje tan poderoso: un llamado a la cooperación ( y no competencia entre empresas por un futuro sostenible).

Después de esa sesión, los participantes en línea terminaron, pero en el sitio hicieron el último viaje a las instalaciones y finalmente tuvieron tiempo para tomar un café en red y un pastel regular. «palmera», Realizado exclusivamente para el evento. Filmamos los detalles de cada uno de los distintivos impresos y planeamos la cena después del evento.

Estábamos tan motivados que la mitad de los participantes en el lugar se reunieron para cenar dos horas después.

Durante la cena, surgieron nuevas ideas y se generaron discusiones, y cuando se anunció que el restaurante cerraría a las 11:30 p. m., sentimos que aún teníamos que seguir hablando. Así que terminamos en el Teatro Romano, que está al fondo de Aqasaba (Fortaleza Musulmana) en el centro de la ciudad, donde continuamos nuestros contactos hasta las 2 am.

Nos encantó tanto que creamos un logo para conmemorar el evento.

Puede encontrar más información sobre lo que está sucediendo en SWE España aquí: Barcelona.swe.org