El propietario CareCo Shoreline Inc. también paga $80,000 en multas después de una investigación y un litigio del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Hartford, Connecticut, EE.UU. – Muchos residentes del sureste de Connecticut dependen de cuidadores domiciliarios para sus necesidades de la vida diaria. Si bien algunos trabajadores domésticos históricamente han sido excluidos de las diversas protecciones proporcionadas por la ley laboral federal,… Ley de normas laborales justas Muchos de estos trabajadores ahora tienen derecho a recibir pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral.
Después de una investigación y un litigio por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU., un tribunal federal emitió una sentencia de consentimiento exigiendo que una empresa de servicios de atención domiciliaria con sede en Waterford, Compañía costera de Kerko – operando como CareCo – y su propietaria Helga Pfanner, a pagar un total de $92,150 en salarios atrasados y daños y perjuicios a 107 cuidadores a domicilio. Se pagaron los salarios atrasados y la compensación global por el período comprendido entre el 24 de marzo de 2018 y el 10 de agosto de 2019, y se pagaron las cuotas del departamento. Departamento de salarios y horas Se distribuye a los empleados afectados. Debido a la naturaleza deliberada y repetida de las violaciones, CareCo y Pfanner también pagaron $80,000 en multas monetarias civiles al Departamento. Lea la sentencia y orden de consentimiento.
La sentencia por consentimiento sigue a la victoria del Departamento en su moción de sentencia sumaria parcial, en la que el tribunal concedió una sentencia sumaria sobre las violaciones de horas extra de CareCo basándose en sus propios registros, y la responsabilidad de CareCo por daños y perjuicios y la intencionalidad por esas violaciones de horas extra. Leer la sentencia sumaria solicitar.
«Los cuidadores trabajan muchas horas, brindando servicios vitales a personas necesitadas. Merecen y tienen derecho a recibir todos los salarios que han ganado por su arduo trabajo», dijo Donald Epifano, director de área de la División de Horas y Salarios en Hartford, Connecticut. En este caso, que puede perjudicar a los trabajadores esenciales, se puede prevenir. El Departamento de Trabajo de EE. UU. alienta a todos los empleadores a comunicarse con la oficina de la División de Horas y Salarios más cercana para obtener ayuda para comprender sus responsabilidades según la ley.
La sentencia por consentimiento que resuelve el caso, que fue presentada en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito de Connecticut, también prohíbe permanentemente a CareCo y a su propietario violar los requisitos federales de mantenimiento de registros y horas extras, y despedir o discriminar a cualquier empleado involucrado en una investigación o de otra manera. ejercer los derechos FLSA, propios. La disposición de consentimiento también requiere que los empleadores cooperen y proporcionen información y registros veraces en respuesta a cualquier investigación futura de la FLSA.
“Dado el trasfondo histórico de la exclusión de los trabajadores domésticos de algunas de las protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas y lo que esta exclusión significa para generaciones de trabajadores domésticos, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. buscará todos los canales legales apropiados para garantizar que los empleadores cumplan con normas laborales justas”. «Es la ley y su responsabilidad pagar a sus empleados adecuadamente», dijo la abogada laboral regional de Boston, Maya Fisher.
La FLSA exige que la mayoría de los empleados en Estados Unidos reciban al menos un salario salario mínimo federal Para todas las horas de trabajo Pago por tiempo extra Al menos en tiempo y medio Tarifa regular de pago Por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana laboral. También está prohibido para los empleadores Despedir o tomar medidas negativas contra los empleados Para ejercer sus derechos. Lea más sobre las protecciones para los trabajadores domésticos según la FLSA.
Obtenga más información sobre el Departamento de salarios y horasincluido Herramienta de búsqueda Para utilizar si cree que se le deben salarios atrasados cobrados por el departamento. Los empleadores y trabajadores pueden comunicarse con el departamento de manera confidencial si tienen preguntas independientemente de su estatus migratorio. El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Ayude a garantizar horas y salarios precisos Descargando la aplicación Timesheet del departamento en Android e iOS de forma gratuita En inglés o español.
Su v. CareCo Shoreline Inc. bajo el nombre comercial de CareCo y Helga Pfanner
Acción Civil No. 3:21-cv-00401-VAB
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