La beca Morrison-Forrester estaba abierta sólo a “una población diversa que históricamente ha estado subrepresentada en la profesión jurídica”, incluidas personas negras, latinas, nativas americanas y la comunidad LGBT. Después de que se presentó la demanda de la coalición, Morrison-Forrester abrió la beca a todos los estudiantes de primer año de la facultad de derecho.
«Garantizado, [Morrison Foerster] «Ella reconoce que su programa anterior era ilegal y lo abrió a todos los estudiantes de derecho, independientemente de su raza u origen étnico», dijo Bloom en un comunicado enviado por correo electrónico. «Los miembros de la Coalición Estadounidense por la Igualdad de Derechos están satisfechos de que esta política ilegal haya sido modificada para incluir a todos, independientemente de su raza y etnia».
Morrison-Forrester dijo en un comunicado que la compañía está «satisfecha con la decisión de AAER de no presentar un caso infundado y espera dar la bienvenida a la compañía a otra clase talentosa de Wetmore Fellows este verano».
«Ser un líder en los esfuerzos por eliminar barreras y crear oportunidades en la profesión jurídica nos ha convertido en un objetivo, pero el compromiso de Morrison-Forrester es firme e inquebrantable», añadió.
También el viernes, Perkins Coie anunció que había revisado su programa de becas que anteriormente estaba abierto solo a estudiantes de color, aquellos que se identifican como LGBTQ+ y estudiantes con discapacidades. La beca ahora está abierta a estudiantes de derecho de primer y segundo año de todos los orígenes, Según su sitio web. La compañía dijo que los cambios se produjeron como resultado de la decisión de la Corte Suprema en junio de anular las consideraciones raciales en las admisiones universitarias.
«Nuestro nuevo programa de becarios de diversidad e inclusión continúa el compromiso duradero y profundamente arraigado de Perkins Coie de promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de nuestra firma y en toda la profesión jurídica», dijo Jinhee Givings-Bailey, directora de diversidad e inclusión de Perkins Coie. .
Bloom dijo el viernes que su grupo continuará por ahora con su demanda contra Perkins Coie.
Las demandas son parte de una ofensiva legal más amplia para desmantelar los programas DEI del sector privado. Poco después de su victoria en la Corte Suprema en junio, Bloom demandó a Fearless Fund, una firma privada de capital de riesgo para mujeres de color, alegando que un programa de subvenciones para empresarias negras discriminaba por motivos de raza. En septiembre, un panel de la Corte de Apelaciones del Undécimo Circuito de Estados Unidos bloqueó temporalmente la concesión de subvenciones por parte del fondo.
Gibson Dunn & Crutcher, el bufete de abogados que representa al Fearless Fund en este caso, ha cambiado los requisitos de elegibilidad para varias becas. Bloomberg informó sobre la ley en septiembre.. En lugar de reservarse para “estudiantes que pertenecen a un grupo subrepresentado”, las becas ahora se designan para aquellos que han “demostrado resiliencia y excelencia en su camino hacia una carrera jurídica”.
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