Intel sorprendió a los empleados el martes por la noche al anunciar que reduciría drásticamente la compensación de los empleados a continuación. Reportando resultados financieros miserables la semana pasada.
El fabricante de chips dijo que reducirá el salario base de los empleados por encima de los rangos de nivel medio en al menos un 5% a partir del 1 de marzo, según los empleados que escucharon el anuncio de la compañía. Los vicepresidentes recibirán un recorte del 10 %, los ejecutivos más sénior recibirán un recorte del 15 % y el director general Pat Gelsinger recibirá un recorte del 25 % en su salario base.
Los empleados por hora no aceptan un recorte salarial y se mantendrán las bonificaciones anuales. Pero Intel está recortando otros incentivos para todos los empleados con efecto inmediato.
Suspendió los aumentos por mérito para todos los empleados, suspendió las bonificaciones trimestrales de participación en las ganancias y los programas de reconocimiento de empleados, y redujo a la mitad los pagos equivalentes de su plan de jubilación 401(k), al 2,5%.
“Estos cambios están diseñados para impactar aún más a nuestro equipo ejecutivo y ayudarán a respaldar las inversiones y la fuerza laboral en general para acelerar la transformación y lograr nuestra estrategia a largo plazo”, dijo Will Moss, portavoz de Intel, en una declaración escrita. «Estamos agradecidos con nuestros empleados por su compromiso con Intel y por su paciencia durante este tiempo porque sabemos que estos cambios no son fáciles».
Sitio web de semianálisis Primero informé sobre los recortes salariales de Intel, que se produjo inmediatamente después de los despidos anunciados por Intel el otoño pasado. Intel no ha revelado cuántas personas han perdido sus trabajos en Oregón, su ubicación más grande, pero la compañía ha informado de más de 500 despidos en California.
El fabricante de chips ha tratado de ahorrar $ 3 mil millones en gastos en medio de una fuerte disminución en la demanda de microprocesadores de los fabricantes de computadoras y operadores de centros de datos hasta 2022.
La mirada de Intel continuó oscureciéndose. La compañía informó el jueves que las ventas cayeron un 32% en el trimestre más reciente y espera una caída del 40% en los ingresos este trimestre en comparación con el mismo período del año pasado.
«Nos damos cuenta de que hemos tropezado, hemos perdido participación (de mercado), hemos perdido impulso», dijo Gelsinger a los analistas de Wall Street la semana pasada. Pero señaló que Intel cree que lo peor ya pasó: «Sentimos que se ha nivelado este año».
Los analistas de inversiones advierten Que los «terribles» resultados financieros de Intel podrían incitar a la empresa a recortar su dividendo trimestral, lo que podría conducir a una importante liquidación de acciones.
Un recorte en la compensación de los empleados podría ayudar a apuntalar las finanzas de Intel sin más despidos, pero también podría empujar a los trabajadores a dejar la empresa por nuevos trabajos. La compensación basada en acciones representa una porción significativa de la nómina total de Intel, y los trabajadores ya habían experimentado la fuerte caída en el precio de las acciones de Intel.
Las acciones de Intel cerraron el martes a 28,26 dólares, poco más de la mitad de su valor la primavera pasada.
Las noticias del martes también seguramente destruirán la moral.
Los empleados dijeron que Gelsinger entregó la carta en una triste dirección de toda la empresa el martes por la noche. Dijeron que buscó reunir al personal señalando los tiempos difíciles que atravesó Intel durante la década de 1980, antes de que emergiera como el fabricante de chips dominante en el mundo. Sugirió que los recortes podrían revertirse si la fortuna de Intel mejora.
Intel ha perdido su liderazgo en la industria en los últimos años después de sucesivos tropiezos en la fabricación, y no está claro si Gelsinger puede diseñar otro regreso. La compañía se ha comprometido a gastar miles de millones de dólares en nuevas plantas en Arizona, Ohio y Europa, y dice que ha acelerado el paso para introducir nuevas generaciones de tecnologías de chips.
Pero Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. La competencia continúa avanzando, y muchas otras compañías de chips, incluidas AMD y NVIDIA, contratan a TSMC para fabricar sus chips. Esto les permitió capturar la participación de mercado de Intel incluso cuando el mercado en general se enfrió.
Intel no ha dicho cuántos trabajadores califican para recortes salariales, pero la estructura de compensación de Intel está muy inclinada hacia los rangos más altos. Los recortes tendrán un profundo impacto en Oregón, sede de la investigación más avanzada de Intel y más de 20.000 empleados.
En un cálculo aproximado, el economista del estado Josh Lehner apreciado Los recortes salariales de Intel podrían reducir los salarios totales en Oregón en $150 millones a $200 millones, aproximadamente el 0,15% de todos los salarios en todo el estado.
-Mike Rogoy | [email protected] | 503-294-7699
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