Tras anunciar que el banco contaría con un 35% de mujeres en puestos directivos para 2024, BBVA lanzó el programa de alto rendimiento “Soy Talento Femenino”, dirigido a las empleadas del banco con mayor potencial de crecimiento. El banco también introdujo una nueva política de remuneración para ejecutivos, que incluye un indicador de diversidad como parte de los incentivos variables.
«En BBVA venimos haciendo Avances decisivos en la diversidad de género desde hace mucho tiempo Y en 2022, nos marcamos la meta Llegar al 35 % de mujeres en puestos directivos para 2024«,» carlos casas, Responsable Global de Talento y Cultura de BBVA. Una meta ambiciosa, tangible y medible apoyada tanto por el Presidente como por el Director General del Banco. Trimestralmente revisan los datos de promoción del talento femenino en los diferentes niveles de la organización para determinar si las medidas implementadas están dando resultados positivos.
Noticias actuales
BBVA da un paso más hacia la igualdad de género, fijándose el objetivo de que el 35 por ciento de los puestos directivos estén ocupados por mujeres en 2024. A finales del año pasado, esa cifra se situó en el 31,4 por ciento. Esta medida se suma a una serie de iniciativas que contribuyen a incrementar el número de mujeres en puestos de responsabilidad.
Además, en 2023, el banco anunció una nueva política de remuneración de ejecutivos que se aprobará en la próxima junta general anual. Incluye el Índice de Diversidad como parte de los incentivos variables de largo plazo. Entonces, El salario variable de tres años para estos gerentes se basará en un desarrollo del cinco por ciento en el número de mujeres en puestos gerenciales.. “Esta medida se suma a un grupo de iniciativas que ayudan a incrementar el número de mujeres en puestos de liderazgo”, explicó. A fines de 2022, fue El número de mujeres en puestos directivos fue del 33,5%. A lo largo del año se obtuvieron datos significativos sobre el número de promociones: hubo más promociones de mujeres que de hombres en todos los países.
A principios de 2022, se ha logrado el objetivo 40 por ciento de mujeres en la junta directiva antes de fin de año. BBVA ha hecho públicos los puntos del orden del día de su Junta General de Accionistas 2023, en los que se propondrá el nombramiento de Sonia Dulá como nuevo miembro del Consejo de Administración, así como la reelección de otros cuatro miembros del Consejo de Administración. Directores. Con esta propuesta, se promoverá aún más el objetivo de la representación de las mujeres.
soy un talento femenino
En el contexto actual, caracterizado por modelos de negocio híbridos, el liderazgo es clave para el desarrollo y evolución de la transformación cultural de cualquier empresa. En BBVA animamos a nuestros empleados a alinearse con los valores, actitudes y comportamientos de la compañía para darles la oportunidad de practicarlos. El objetivo es contribuir a una cultura flexible de confianza capaz de dar soluciones reales a los requerimientos y necesidades de todos nuestros clientes”, dijo Casas.
Para seguir avanzando en esta dirección, El Banco puso en marcha la iniciativa ‘Soy Talento’ con el objetivo de identificar y poner en valor el talento de las mujeres y hacerlos tangibles en BBVA, para que tengan la oportunidad de demostrar todo su potencial y ejercer sus cualidades y habilidades en un entorno propicio. Esta nueva iniciativa pretende: Contribuir al empoderamiento y liderazgo de estas mujeres con notables avances Les proporcionará una formación seleccionada desde una perspectiva de género. “Las mujeres que alcancen este plan de alto desempeño podrán elegir capacitaciones que les agreguen valor, que van desde cursos cortos que se enfocan en habilidades específicas hasta programas completos de liderazgo”, explicó.
Junta Directiva
BBVA va a proponer elegir a Sonya para su internacional Junta Directiva. Dulá tiene un profundo conocimiento de la banca y una amplia experiencia en los mercados clave del banco, como México, América del Sur y España. Su nombramiento incrementará al 73 por ciento el número de directores independientes, manteniendo el 40 por ciento de mujeres, al mismo tiempo que impulsará el perfil internacional del directorio.
Los programas específicos se pueden adaptar a cada empleado e incluirán recursos como una plataforma de formación online, programas de máster en las instituciones educativas más prestigiosas, talleres de marca personal, cursos para potenciar el talento femenino e identificar hábitos limitantes. Los elegidos también serán acompañados de sus superiores Y tendrán acceso a Inner Mentoring Platform, donde pueden solicitar mentores cuya experiencia pueda guiarlos a medida que enfrentan los miedos en el camino del autoliderazgo y el empoderamiento”.
Además, las mujeres que participen en el programa serán las primeras en formar parte de un Un grupo de trabajo en red donde pueden reunirse y compartir ideas, inquietudes y mejores prácticas.. “Habrá reuniones periódicas durante todo el año, y tendrán acceso a diversas actividades y dinámicas participativas diseñadas para fortalecer sus capacidades, como ‘aceleramiento’, charlas inspiradoras y desayunos temáticos. También tendrán un espacio virtual para informarles sobre la participación en reuniones, reuniones externas e información adicional.
día de la Mujer
Fue un BBVA recientemente Ha sido seleccionada como una de las empresas más progresistas del mundo en materia de igualdad de génerode acuerdo con la ‘Informe y ranking mundial de igualdad de géneroEquileap, organización que tiene como objetivo promover el avance hacia la igualdad de género en las empresas, elabora anualmente este ranking en el que BBVA figura como la tercera empresa española de la lista y el mejor banco español.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, Elena AlfaroLa responsable de Datos y Analítica Avanzada de BBVA participó en la campaña de la Asociación Española de Banca (AEB), ‘Las mujeres tienen mucho que decir’, en la que varias mujeres líderes comparten sus experiencias en la transformación del sector bancario. «feminización [of the sector] Fue tan positivo que la gente vea el equilibrio entre el trabajo y la vida como algo normal. Alfaro dijo en un video de campaña que enfatiza características como la amistad, la empatía y la cohesión en equipos que gradualmente han incluido mujeres en posiciones de liderazgo.
Además de, 25 mujeres en riesgo de exclusión social y laboral Participarás en el evento «Reinvéntate: hay oportunidades ilimitadas», organizado por voluntarios de BBVA España, en colaboración con Fundación Quiero Trabajo (Quiero una base funcional). Equipos del ámbito de la Ingeniería y BBVA IT España impartirán el taller «Muéstrate» y una sesión de programación que permitirá a los participantes aplicar conocimientos de lenguajes de programación con el objetivo de poder incorporarse al mundo laboral en un sector relacionado con la tecnología .
Otra iniciativa organizada por el Banco de España es el programa “Tú Puedes Diseñar” para hijas de empleadas de entre 13 y 18 años, que tiene como objetivo eliminar los sesgos de género, proporcionar modelos a seguir y promover el talento femenino a través de la modalidad presencial y online. sesiones Con un profesional del banco.
«Zombieaholic. Nerd general de Twitter. Analista. Gurú aficionado de la cultura pop. Fanático de la música».
