Un ex empleado de Tesla tomó $ 1 millón de la compañía después de que se reveló que Tesla no había actuado cuando un supervisor se refirió a ese empleado, Melvin Berry, con un insulto racial. Ley Bloomberg Informes.
Berry, un negro, fue contratado en la planta de Tesla en Alameda, California en 2015. Recientemente presentó una demanda contra la compañía que afirmaba que un supervisor lo llamó una palabra con n, luego, después de que Berry lo confrontó, Le pide a Berry que trabaje más horas y realice tareas más exigentes físicamente. de sus colegas.
Tesla negó las acusaciones, pero la árbitro Elaine Rushing dio crédito a las acusaciones, diciendo en una audiencia inédita el 12 de mayo «La jurisprudencia deja en claro que una sola instancia de un supervisor que dirige una palabra con N a un subordinado es suficiente para constituir un acoso severo «.
Ley Bloomberg Señala que los casos de presunta discriminación racial pueden plantear dificultades a la hora de conseguir un acuerdo, ya que a menudo pueden Es difícil probar que el acoso realmente ocurrió. En el caso de Perry, por ejemplo, puede ser difícil verificar que su supervisor en realidad le pidió que hiciera un trabajo más exigente físicamente debido al color de su piel. Eso es grande El acuerdo indica que hay pruebas suficientes para respaldar la afirmación de Perry.
Aquí hay más historia sobre cómo resultó el resultado de la evaluación, que generalmente se mantiene confidencial:
Si bien el arbitraje de Berry fue confidencial, yoPor lo general, su victoria apareció en una petición estándar que su abogado presentó en el tribunal para hacer cumplir una orden de árbitro. Su abogado, Lawrence Organ, dijo en una entrevista telefónica que su cliente no emprendería ninguna otra acción legal porque Tesla ya pagó el premio.
Tres cuartas partes de la adjudicación de $ 1.02 millones son para los honorarios y costos legales de Berry. También se apresuró a pedirle a Tesla que pagara dinero a su exployee $ 266,278.50 en compensación, incluidos $ 100,000 en compensación por angustia emocional.
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Tesla, por su parte, afirmó que Perry se había ido voluntariamente, No dejó ningún registro escrito de que el supervisor se refiriera a él con frialdad. Solo tenía derecho a $ 148 en pérdidas económicas.
Este acuerdo sigue a otras acusaciones de discriminación racial en las fábricas de Tesla. Marcus Vaughn, también trabajador de una fábrica en Fremont, demandó a la empresa en 2017 porque alegó que la empresa no investigó su informe escrito que Los compañeros de trabajo y los supervisores también lo llamaron la palabra n. a Diferente Una demanda alega que Tesla no limpió rápidamente los graffitis llenos de odio en las áreas públicas.
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