‘Trastorno’ en el origen azul de Jeff Bezos: informe

hay un problema en origen azul, según un nuevo informe que afirma Jeff BezosEl espacio El proyecto se enfrenta a un “éxodo masivo de talentos”, supuestamente debido en parte a las acciones del CEO Bob Smith.

Las acusaciones se produjeron un día después de que un grupo de ex empleados de Blue Origin escribiera un artículo abierto criticando lo que describieron como la cultura “tóxica” de la empresa.

Crédito de la imagen: Getty Images / Blue Origin (Getty Images / Origen azul)

La fecha de la presentación del azul original, los dos primeros miembros de la tripulación de la iluminación del subespacio en octubre

El desgaste en Blue Origin ha excedido el 20% este año, y muchos culpan a los esfuerzos de Smith para traer a todos los empleados de la compañía de regreso a la oficina, dijeron a CNBC varias personas familiarizadas con la situación.

Pero Blue Origin desestimó las acusaciones, y un portavoz del medio dijo que la deserción “nunca superó el 12,7%” a una tasa anual. El portavoz también renunció a las afirmaciones de que algo inusual estaba sucediendo en CMpany.

“Estamos viendo tasas de deserción similares a las reportadas por otras empresas como parte de lo que muchos llaman una ‘gran renuncia'”, dijo el vocero.

a Mensaje Una publicación de 21 ex empleados de Blue Origin el jueves afirmó que la cultura del lugar de trabajo de Blue Origin “afectó la salud mental de muchas de las personas que hicieron posible las operaciones de Blue Origin”.

El origen de los Bezos azules

La primera tripulación humana a bordo de un vuelo de Blue Origin lleva la bandera del Explorer’s Club (Sala de prensa AP)

El memorando decía que algunos empleados “temen las posibles consecuencias de hablar en contra del hombre más rico del planeta” y otros “han experimentado períodos de pensamientos suicidas después de que su pasión por el espacio haya sido manipulada en un ambiente tan tóxico”. “

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En respuesta a la carta, un portavoz de Blue Origin dijo a FOX Business: “Ofrecemos varias vías para los empleados, incluida una línea directa anónima 24 horas al día, 7 días a la semana, e investigaremos de inmediato cualquier nueva acusación de mala conducta”.

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